若未按时足额付劳动报酬能申请赔偿不

打工族忙忙碌碌，就盼着到日子能顺顺当当拿到工钱。可现实里，有些老板却总不按套路出牌，不按时或者不足额支付劳动报酬。这可愁坏了打工人，辛苦付出却没有应得的回报，那这种情况下能不能申请赔偿呢？大家都想知道法律这杆“公平秤”会怎么衡量。接下来咱们就好好聊聊这个事。

一、未按时足额支付报酬是否能赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果单位没按时足额给钱，打工人不仅能要回报酬，还可以索要经济补偿。有些劳动者在单位长期不按时发工资后选择离职，这时候就可以依据法律要求单位支付相应的经济补偿。

二、申请赔偿的前提条件

劳动者想要申请赔偿，得先证明单位确实存在未按时足额支付劳动报酬的情况。这就需要有证据，比如劳动合同里明确写了工资支付的时间和金额；工资条、银行工资流水记录，这些能证明实际支付的工资和应支付的是否一致。要是单位以效益不好为由少发了工资，劳动者有工资条和合同，就能证明单位没按约定支付。

三、申请赔偿的途径

1.协商解决：发现单位没按时足额发钱，先心平气和跟单位谈。可以找领导或者人力资源部门，说明情况，要求补发工资和支付赔偿。说不定单位是有特殊原因，沟通后问题就解决了。

2.投诉举报：要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会调查，情况属实的话，会责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：如果投诉也没解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审等程序。

四、赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解决未按时足额支付劳动报酬赔偿问题后，后续可能会遇到单位不履行赔偿决定的情况，比如裁决书或者判决书生效后，单位还是不给钱。这该怎么办呢？要是陷入这种困境，别慌，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况帮你理清后续流程。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。