按劳动法，没签劳动合同要怎么办

在工作中，很多人都遇到过这样的情况：入职之后，公司一直拖着不签劳动合同，自己心里犯嘀咕，又不知道该咋办。不签劳动合同，这不仅让咱心里不踏实，还可能影响到咱们的各种权益，比如工资发放、社保缴纳、工伤赔偿等等。要是真出了啥问题，没有合同作为依据，那维权可就困难重重了。那要是按照劳动法，遇到没签劳动合同这种事儿，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，要是公司没和咱签合同，咱是有权利要求双倍工资赔偿的。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付另外五个月的工资作为赔偿。

二、尝试友好协商

发现公司没签劳动合同，咱先别慌，也别着急撕破脸。可以找个合适的时机，心平气和地和公司负责人沟通一下，问问为什么还没签合同，表达希望尽快签订合同的意愿。沟通的时候，要注意方式方法，摆事实、讲道理，而不是一味地指责抱怨。说不定公司那边是工作疏忽，经过咱们提醒就会赶紧办呢。比如小李发现公司没和自己签合同，就找主管说明了情况，主管了解后很快安排人事和他签订了合同。

三、做好证据收集

要是和公司协商没成功，那咱就要开始着手收集证据了。毕竟口说无凭，有了证据才能更好地维护自己的权益。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。以小王为例，他所在的公司没和他签合同，他每个月工资都是老板通过微信转账发的，他就把这些转账记录都保存下来，还复印了工作证，这些都成了他日后维权的有力证据。

四、进行投诉维权

收集好证据后，如果公司还是不签合同，也不愿意支付双倍工资赔偿，咱们可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会根据咱们提供的情况进行调查处理。要是投诉后公司还是不解决问题，咱们还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，然后作出裁决。

没签劳动合同的事儿解决之后，后续可能还会有一些新的状况。比如公司可能会在其他方面刁难咱们，或者在赔偿问题上继续扯皮。要是遇到这些麻烦事儿，自己又不知道该怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据具体情况为你出谋划策，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，能帮你更好地维护自己的权益，让你在维权路上少走弯路。