3天试用期不给工资能不能起诉

打工的人们都知道试用期的重要性，它既是单位考察员工能力品格的阶段，也是员工感受单位是否适合自己的时期。不过有些单位却干起了损害劳动者权益的事儿，比如只给员工3天试用期，而且这3天还不给工资。很多劳动者遇到这种情况心里都会犯嘀咕，辛苦工作了几天却拿不到报酬，这合理吗？能不能通过起诉来为自己讨回公道呢？这是不少打工人关心的问题。下面咱们就好好唠唠这事儿。

一、3天试用期不给工资是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且只要劳动者在单位付出了劳动，就有权获得相应的报酬。所以，不管试用期是多长时间，哪怕只有3天，单位不给工资就是违法的。比如说小张去一家小公司应聘，负责人说先试用3天看看，结果3天试用结束后，公司以小张不符合要求为由，不给这3天的工资，这明显就是不合法的行为。

二、协商解决的要点

遇到3天试用期不给工资的情况，先别着急起诉，和单位协商是比较好的第一步。可以先找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己已经按照要求完成了试用期的工作，根据法律规定应该获得相应的工资。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作记录、打卡记录等。要是单位态度好，愿意支付工资，那问题就解决了。就像小李遇到试用期不给工资的情况后，他先和领导沟通，拿出自己的工作成果和打卡记录，领导看后觉得确实应该支付工资，就把钱给小李了。

三、投诉途径及所需材料

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备一些材料，比如身份证、劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小赵投诉一家餐厅试用期不给工资，他带着考勤表和工作时拍的一些照片去了劳动监察部门，经过调查，餐厅被要求支付小赵试用期工资。

四、起诉的流程和要点

要是投诉也没能解决问题，就可以考虑起诉了。起诉前要准备好起诉状，写明双方的信息、诉讼请求和事实理由。除了前面提到能证明工作过的材料外，还可以准备和单位沟通工资事宜的聊天记录、录音等。一般要先到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，再向法院提起诉讼。比如小王经过仲裁和法院审理，最终拿到了试用期的工资。

试用期结束后，即便成功要回了工资，也可能会面临一些后续问题，比如和原单位关系搞僵后对自己的职业声誉有没有影响，还有没有其他隐藏的权益受到了侵害。这些问题处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的情况，给出专业的应对建议。有了这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路，不用再为这些事儿烦心。