公司恶意拖欠工资诉讼可提哪些赔偿

打工挣钱，本就是为了生活，可就怕遇到公司恶意拖欠工资这种闹心事儿。公司不讲信用，明明到了发工资的日子，却找各种借口拖着不给，导致打工人连日常开销都成问题，生活压力一下子就上来了。遇到这种情况，很多人就想通过法律途径来维权，心里不免会犯嘀咕，通过诉讼能让公司给自己哪些赔偿呢？接下来咱就好好说说。

一、拖欠工资本金

很明显，打官司最基本的诉求就是要回被拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，就是在工作期间，按照和公司签订的合同，该拿到手却没拿到的钱。比如小李在一家公司上班，每月工资5000元，公司拖欠了他三个月工资，那小李提起诉讼，首先能要求公司支付这三个月的工资共15000元。企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，要是拖欠的工资低于这个标准，还得按规定补足差额。

二、经济补偿金

除了要回工资，还能要求经济补偿金。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。还是以小李为例，他被拖欠15000元工资，那经济补偿金就是15000×25%=3750元。不过各地在具体执行上可能会有差异，有些地方可能会按照其他标准来计算。

三、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付的，劳动者可以主张加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如劳动部门要求公司在一个月内支付小李的15000元工资，公司到期没给，小李在起诉时就可以要求公司支付加付赔偿金，金额在7500元到15000元之间。

四、维权费用

在维权过程中产生的合理费用，也可以要求公司承担。像请律师的费用、仲裁或诉讼过程中的鉴定费、公证费等。不过这些费用得有相关的票据证明，并且要合理。比如小王为了追讨工资请了律师，律师费花了3000元，有正规的律师收费发票，那在诉讼时就可以要求公司承担这笔费用。

打赢工资拖欠官司后，也可能面临新问题，比如公司拒不执行判决，或者以各种理由拖延支付赔偿款。这时候该怎么申请强制执行，强制执行过程中遇到阻碍怎么办，这些问题处理起来可复杂着呢。要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮助理清后续流程，让维权之路走得更顺畅。