因调岗不胜任工作被开除有没有补偿

在职场上，调岗是比较常见的事情，公司可能因为业务调整、员工表现等各种原因对员工进行岗位调动。然而，有些员工在调岗后，却被公司以不胜任工作为由开除，这时候大家就会疑惑，这种情况下自己能不能拿到补偿呢？毕竟工作突然没了，生活还要继续，经济上的补偿对员工来说还是很重要的。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、调岗与不胜任工作的认定

公司调岗得有合理的理由和依据，不能随意把员工调来调去。比如公司业务拓展了新领域，需要有相关技能的员工去新岗位，这就属于合理调岗。而判断员工是否不胜任工作，公司不能仅凭主观臆断，得有客观的标准和证据。像公司规定销售人员每月要完成一定的业绩指标，员工连续几个月都没完成，这可能就属于不胜任工作。但要是公司没有明确业绩指标，或者指标定得过高，根本不切实际，那以此说员工不胜任就不合理。

二、因调岗不胜任工作被开除的补偿规定

根据法律规定，如果公司能证明调岗合理，且员工确实不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下公司还是要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年半，公司因他调岗后不胜任工作将他开除，那公司要支付给他3个半月工资的经济补偿。

三、员工维权的协商途径

如果员工觉得公司以调岗不胜任工作为由开除自己不合理，想争取补偿，可以先和公司协商。员工要准备好能证明自己工作情况的材料，像工作成果报告、业绩数据等。在协商时，要心平气和地和公司沟通，说明自己对调岗和被开除的看法。比如小张被调到一个新岗位后，因为缺乏相关培训而没做好工作，他就可以拿着之前的工作表现材料和公司协商，要求公司给予培训机会或者合理的补偿。要是协商成功，双方达成一致意见，公司就会按照协商结果给员工补偿。

四、投诉与取证要点

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及工作情况的材料。同时，员工自己也要注意收集公司调岗不合理、认定自己不胜任工作没有依据等方面的证据。比如公司调岗后没有提供必要的培训，员工可以收集培训通知缺失、培训内容不相关等证据。

五、诉讼的流程和注意事项

如果投诉也没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个诉讼过程中，员工要积极配合，按照法院的要求提供材料、参加庭审等。

被公司以调岗不胜任工作为由开除后，后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、拖延支付补偿款等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应得的补偿，让你在维权路上更有保障。