不能胜任工作算不算是被迫离职

很多上班族都有过工作上力不从心的时候，当感觉自己没办法很好地完成工作任务，公司又有一些动作时，就容易产生各种担忧和疑惑。咱们就来说说这种不能胜任工作的情况。有些公司会以员工不能胜任工作为由，采取一些措施，比如调岗、降薪，甚至辞退员工。这时候，员工心里就犯嘀咕了，这算不算是被迫离职呢？这不仅关系到自己在公司的去留，还涉及到可能的经济补偿等一系列重要问题。接下来就详细说说不能胜任工作和被迫离职之间的关系。

一、啥算不能胜任工作和被迫离职

不能胜任工作指的是员工没办法按照要求完成劳动合同里约定的工作任务，或者达不到公司规定的岗位标准。就好比销售员，公司定了每月要完成一定数额的业绩，可这个销售员怎么努力都完成不了。被迫离职呢，则是员工本来不想离职，但因为公司有一些不合理或者违反法律的行为，让员工不得不离职。比如公司随意调岗、降薪，改变工作环境，员工接受不了，就只能选择离开。

二、不能胜任工作一定是被迫离职吗

不能胜任工作不一定就算是被迫离职。如果公司是按照正常的流程，对不能胜任工作的员工进行培训或者调岗，这是合理的。比如员工在一个岗位上确实干得不好，公司给安排了新的培训，让员工提升能力，或者调到更适合的岗位，员工自己不想调整而离职，这就不算被迫离职。可要是公司没有任何合理的依据，直接就开除员工，或者强行调岗、降薪，让员工在这种压力下不得不离职，那就很可能构成被迫离职。

三、判断是否被迫离职的要点

判断是不是被迫离职，关键得看公司的做法合不合理、符不符合法律规定。公司得有证据证明员工不能胜任工作，不能空口无凭。比如要有明确的岗位标准、考核制度，员工的考核结果等。要是公司没有这些，只是随口说员工不能胜任，就采取不合理的措施逼员工走，那大概率就是被迫离职。还有，公司的处理程序也得合法，要按照法律规定的流程来。比如要先通知员工，给员工申辩的机会等。

四、遇到这种情况咋维权

如果员工觉得自己是被迫离职，可以先和公司协商。心平气和地和公司讲讲自己的想法和意见，看看能不能达成一致。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，像聊天记录、邮件、工作考核文件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好自己的身份证明、劳动合同、和公司沟通的相关材料等。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序来处理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在遇到不能胜任工作和公司处理方式的问题时，要仔细判断是不是被迫离职，保护好自己的合法权益。之后可能还会面临一些处理结果的执行问题，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办。要是遇到这些棘手的后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有着经过官方渠道核验的执业资质，不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。他们能结合具体情况，帮你解决这些后续难题，让你在维权路上更有保障。