员工因犯大错被开除能获赔偿吗

在工作场合中，员工和公司之间的关系有时候会因为一些事情变得紧张。比如说，员工要是犯了大错，公司一怒之下把员工给开除了。这时候就会有员工纳闷，自己被开除了，能不能拿到赔偿呢？这个问题其实很多人都关心，毕竟谁也不想稀里糊涂地就没了工作，还拿不到该有的钱。接下来就来详细说说这个事儿。

一、开除是否符合法律规定是关键

员工犯大错被开除，公司是否需要赔偿，首先得看开除是否符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，一家公司明文规定员工不得在工作期间利用职务之便接受客户贿赂，小李在工作时多次收受贿赂，给公司声誉和利益造成严重损害，这种情况下公司开除小李，就不需要支付赔偿。

二、如何认定“大错”需综合判断

司法实践中，“大错”的认定需要综合多方面因素。得看公司的规章制度是否合理合法，是否明确规定哪些行为属于重大过错。也就是说，公司的规章制度不能是自己随意定的，得符合法律要求。同时，也要看员工的过错行为是否真实存在，以及该行为对公司造成的影响程度。如果公司规定员工迟到三次就算重大过错并开除，可这个规定明显不合理、不合法，这样开除员工就可能需要赔偿。比如，小赵迟到三次，但并非故意，且未对工作造成实质性影响，公司以此开除他，小赵就有可能争取到赔偿。

三、协商解决是优先选择

当员工被以犯大错为由开除后，可以先尝试和公司协商。员工要冷静地和公司沟通，了解公司开除自己的具体原因和依据。如果员工认为自己不应该被开除或者应该得到赔偿，就把自己的想法和理由说清楚。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。例如，小王被公司以工作失误开除，他和公司领导协商时，详细说明了自己失误的原因是由于公司设备故障，且有设备维修记录作为证据，最终公司重新考虑后给予他一定补偿。

四、投诉与仲裁维护权益

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和公司开除自己的证据，比如劳动合同、工资条、开除通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。如果员工觉得自己的权益还是没得到保障，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。比如，小张被公司随意开除，他向劳动监察部门投诉后，公司依然不解决问题，于是他申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

员工因犯大错被开除后，后续可能还会涉及社保转移、档案处理等问题。如果这些问题处理不妥，可能又会带来一系列新的麻烦，影响员工再就业和生活保障。这时候大家不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你妥善处理后续问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在解决这些问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。