连续签两次固定合同，单位第三次不签怎么办

签劳动合同的时候，咱都盼着能有个稳稳的保障。要是和单位连续签了两次固定期限合同，心里想着第三次就该稳了吧，结果单位突然说不签了，这可愁死人了。很多劳动者碰到这种情况，就慌了神，不知道咋维护自己的权益。其实，这时候咱们得清楚自己有哪些权益，又该怎么去争取。接下来，就给大家好好讲讲连续签两次固定合同，单位第三次不签的应对办法。

一、了解法律赋予的权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这其实就是说，咱们签了两次固定合同后，只要咱没过错，就有权要求签无固定期限合同。比如小李和公司连续签了两次固定期限合同，工作也一直兢兢业业没啥问题，那他就有权利要求签无固定期限合同。

二、和单位友好协商

发现单位第三次不签合同，咱先别着急上火，心平气和地跟单位沟通。咱可以找个合适的时间，和单位的人力资源部门或者领导谈，表明自己想继续在单位干，也符合签无固定期限合同的条件，希望单位按法律规定签合同。协商的时候，准备好自己的工作记录、业绩成果这些材料，证明自己工作表现好。像小张就带着自己做的项目报告去找领导协商，用实际成果说话，让领导看到他的价值，最终成功协商签订了无固定期限合同。

三、及时进行投诉

要是和单位协商没啥结果，那就可以向劳动行政部门投诉。投诉前得准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系的东西。写个投诉书，把事情经过、诉求写清楚。然后把材料和投诉书交到当地劳动行政部门，他们会按照程序处理。比如小王投诉后，劳动行政部门介入调查，最后督促单位和他签订了无固定期限合同。

四、走法律诉讼途径

如果投诉还是解决不了问题，那咱就只能通过诉讼来维权了。打官司得先收集足够的证据，刚才说的那些证明劳动关系的材料，还有协商记录、投诉回复这些都得留好。然后写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后，会安排开庭审理，咱要在法庭上把自己的诉求和理由讲清楚。比如小赵打官司，就是因为证据充足，最后法院判决单位和他签订无固定期限合同，还支付了打官司期间的工资损失。

处理完单位第三次不签合同的问题，后续还可能有一些其他事，比如签了无固定期限合同后单位想变相辞退怎么办，工资待遇不合理又该咋解决。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，给你出主意，帮你解决后续问题，让你不那么担心自己的权益受损了。