签订劳动合同后是否必须参保

员工入职后，企业一般会和员工签订劳动合同，这就建立起了正式的劳动关系。可不少人心里会犯嘀咕：签了劳动合同，是不是就一定要给员工参保呢？有些企业为了降低成本，可能会忽悠员工不参保，或者给员工一些小恩小惠让他们主动放弃参保。而员工呢，有的是不太了解参保的重要性，有的是怕影响工作，就稀里糊涂地答应了。这参保问题，不仅关系到员工退休后的生活保障，也和生病就医、失业保障等切身利益紧密相连。那签订劳动合同后，参保是不是必须的呢？接下来就详细说说。

一、签订劳动合同后参保的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要企业和员工签订了劳动合同，形成了劳动关系，企业就有法定的义务为员工参保。比如小张入职某公司后签订了劳动合同，公司就应该在规定时间内为小张办理社保登记并缴纳社保费用。

二、不参保对员工的影响

不参保对员工的影响是多方面的。在医疗方面，如果员工生病就医没有医保报销，那所有的医疗费用都得自己承担。比如小李在工作期间生病住院，花费了几万元，如果公司为他参保了，大部分费用可以通过医保报销，可要是没参保，这笔费用就只能小李自己扛，这对普通家庭来说是一笔不小的负担。在养老方面，没有养老保险，员工退休后就没有稳定的养老金收入，生活质量会受到很大影响。

三、不参保对企业的风险

企业不给员工参保也面临着诸多风险。首先是面临行政处罚，社会保险行政部门会责令企业限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。其次，员工可以以企业未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并且企业需要支付经济补偿。比如某企业长期不给员工参保，员工小赵以此为由提出解除劳动合同，企业就需要按照小赵的工作年限支付相应的经济补偿。

四、员工维权的途径

如果企业签订劳动合同后不给员工参保，员工可以通过以下途径维权。一是和企业协商，员工可以向企业提出参保的要求，说明参保是企业的法定义务。在协商时，员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条等。二是向社会保险行政部门投诉，员工可以携带相关材料到当地的社保部门进行投诉，社保部门会进行调查处理。所需材料一般包括身份证、劳动合同、工资流水等。三是申请劳动仲裁，如果协商和投诉都没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据证明和企业存在劳动关系以及企业未参保的事实。

签订劳动合同参保的问题解决了，后续可能还会遇到企业虽然参保了但缴费基数不对、断缴社保等情况。这些问题不妥善处理，同样会影响员工的合法权益。要是遇到这些复杂的问题，自己不知道该怎么处理怎么办？别担心，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺、夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，让你在社保问题上少走弯路，切实保障自身的合法权益。