工资5000遭辞退，补偿金怎么计算

工作好好的突然被辞退，任谁心里都不好受，尤其是工资本就不高的情况下，这时候了解能拿到多少补偿金就显得格外重要了。就拿工资5000的情况来说，如果被辞退，很多人可能都不知道该怎么算补偿金。其实，这补偿金的计算和很多因素有关，比如工作年限、辞退原因等，下面就来详细说说。

一、明确辞退原因定补偿性质

辞退原因不同，补偿性质也不同。如果是用人单位违法辞退，比如无正当理由就把员工炒了，员工可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是因为员工自身过错，像严重违反公司规章制度等被辞退，那可能就没有补偿。举个例子，小李在公司正常工作，没有任何过错，结果公司突然通知他走人，这就很可能属于违法辞退。

二、核算工作年限算补偿基数

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小张在公司工作了2年3个月，那他的补偿年限就是2.5个月工资；要是工作了1年7个月，那补偿年限就是2个月工资。

三、确定月工资标准很关键

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。就说工资5000的员工，正常情况下就按这个工资来计算补偿，但如果当地平均工资低，且该员工工资远高于平均工资，可能会按一定倍数计算。

四、计算具体补偿金额

知道了补偿性质、工作年限和月工资标准，就可以计算补偿金额了。如果是合法辞退，经济补偿金额=工作年限×月工资；如果是违法辞退，赔偿金额=工作年限×月工资×2。比如小王工作了3年，月工资5000，用人单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金额就是3×5000×2=30000元。

五、补偿协商与维权途径

被辞退后，员工可以先和用人单位协商补偿金的事情，如果能达成一致是最好的。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

拿到补偿金后，事情可能还没完。比如用人单位可能会以各种理由要求员工退还部分补偿金，或者在后续的背景调查中给员工使绊子。这时候就需要专业的法律意见来应对了。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你维护自己的合法权益，让你在面对后续问题时更有底气。