员工劳动仲裁公司且未离职怎么弄

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾和纠纷。有时候员工觉得自己的权益受到了侵害，比如被拖欠工资、没给加班费或者被不合理调岗等，就想着通过劳动仲裁来维护自己的权益。可问题来了，如果员工还没从公司离职就打算申请劳动仲裁，这其中涉及的流程、注意事项以及可能面临的状况，很多人心里都没底。接下来就详细说说员工劳动仲裁公司且未离职该怎么处理。

一、明确劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁可不是什么事都能管的，员工得先确定自己的情况在不在受理范围内。常见的可以申请劳动仲裁的情形有：确认劳动关系；公司没按时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金等；没依法缴纳社会保险费；违法解除劳动合同；不支付加班费、经济补偿或者赔偿金等。比如小李在公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，这种情况就属于劳动仲裁受理的范围。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。员工要尽可能多地收集能证明自己主张的证据，比如劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据；工资条、银行工资流水，能证明工资发放情况；考勤记录，可证明自己的出勤和加班情况；工作证、工作服、同事证言等也都能作为证据。以小王为例，他申请劳动仲裁要求公司支付加班费，他就收集了自己的考勤打卡记录、工作群里安排加班的聊天记录等，有力地支持了自己的诉求。

三、向劳动仲裁委提交申请

要准备好仲裁申请书，在申请书中写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。准备好申请书和证据材料后，就可以前往当地的劳动仲裁委员会提交申请。需要注意的是，申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。比如小张发现公司未足额支付他的工资，他就应该在发现后的一年内申请仲裁。

四、参与仲裁庭审

劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。员工要按照通知的时间和地点准时参加庭审。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，并对公司提出的观点进行反驳和辩论。比如在庭审中，公司可能会否认拖欠工资的事实，员工就要拿出自己收集的工资条、银行流水等证据来证明公司的说法是错误的。

五、处理与公司的关系

因为还没离职，员工在劳动仲裁期间要妥善处理和公司的关系。一方面不要因为申请仲裁就消极怠工，要做好自己的本职工作；另一方面，如果公司有报复行为，比如调岗、降薪等不合理的安排，员工可以收集证据，进一步维护自己的权益。

劳动仲裁结束后，不管结果如何，后续可能还会面临一些问题。如果员工胜诉了，公司不履行仲裁结果怎么办；如果员工败诉了，是否要向法院提起诉讼，该怎么操作，这些都是需要考虑的。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法执业资质，专业且靠谱，他们会根据具体情况为员工提供详细的后续解决方案，帮助员工更好地维护自身权益，让员工在职场上不再为这些问题烦恼。