离职时加班未休该怎么给予补偿

打工人离职时总会面临各种各样的问题，其中加班未休的补偿问题让不少人头疼。辛辛苦苦加了那么多班，要是离职的时候没有得到应有的补偿，那可太亏了。加班没休息，离职时到底该怎么补偿？这可是直接关系到咱钱包的事儿。相信很多朋友都有类似的疑问，接下来就详细说说这离职时加班未休补偿的事儿。

一、确认加班事实与类型

要想拿到加班补偿，得先确认自己加班的事实和类型。一般有工作日加班、休息日加班和法定节假日加班这几种。确认方式有很多，比如加班申请单，上面能清楚看到自己申请加班的时间和原因，这可是很有力的证据。还有考勤记录，公司的打卡记录或者电子考勤系统能证明你什么时候加的班。再就是工作邮件、聊天记录，要是有和领导或者同事沟通工作的内容，能证明你在下班时间或者周末还在干活，也都可以作为证据。

举个例子，小李在一家公司上班，离职时发现自己有不少加班没休。他保存了一堆的加班申请单和工作邮件，这就为他之后争取补偿提供了有力的证据。

二、不同加班类型的补偿标准

不同类型的加班补偿标准不一样。工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。比如小张月工资是5000元，一天的工资大概是230元（5000÷21.75），如果他工作日加班3小时，这3小时的加班工资就是230÷8×3×1.5≈129元。

休息日加班，用人单位能安排补休就安排补休，不能安排补休的，要支付不低于工资200%的工资报酬。假设小王周末加班一天，那他这一天的加班工资就是230×2=460元。

法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。像在国庆节加班一天，加班工资就是230×3=690元。

三、与用人单位进行协商

确认了加班事实和补偿标准后，先和用人单位友好协商。可以找人力资源部门或者直接跟领导谈，说明自己加班未休的情况，按照法律规定应该得到怎样的补偿。

比如小赵和公司协商时，带着自己整理好的加班证据，心平气和地和领导谈，最终公司同意按照标准给予他补偿。协商的时候要注意态度，毕竟还是希望能和平解决问题。要是协商成功，最好签订一个相关的协议，明确补偿金额和支付时间。

四、若协商不成可进行投诉或仲裁

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好身份证复印件、劳动合同、加班证据等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书、证据材料、申请人身份证明等。仲裁的流程稍微复杂一些，但是能更有效地解决问题。比如小孙和公司协商无果后申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了自己应得的加班补偿。

离职后，拿到加班补偿只是其中一环，后续可能还会遇到补偿款项延迟支付、金额计算有争议等问题。要是处理不好这些问题，我们的合法权益还是会受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况帮你分析后续该怎么做，保障你的合法权益不受侵害。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路。