被劳务派遣单位开除能获得赔偿不

不少打工人都是通过劳务派遣的形式去到用工单位工作。如果在工作时兢兢业业，却突然收到被劳务派遣单位开除的通知，心里肯定是又气又慌，一方面气自己没做错什么却被开除，另一方面慌之后的生活没了保障，不知道能不能从单位拿到赔偿。这其实是许多劳务派遣员工可能会遇到的现实难题。下面就来详细说说被劳务派遣单位开除能不能获得赔偿这个事儿。

一、判断是否能获赔偿

能否获得赔偿得看单位开除员工是否合法。要是劳务派遣单位按照法律规定和合同约定来解除劳动关系，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给单位造成重大损害的情况，单位开除员工，这种情况下员工一般没办法获得赔偿。就比如某员工在工作中多次擅自离岗，严重违反了单位的考勤制度，单位因此将其开除，那员工大概率就拿不到赔偿。但如果单位开除员工没有正当理由，属于违法解除劳动合同，员工就有权要求赔偿。

二、确定赔偿计算方式

如果属于违法开除，赔偿标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是单位违法解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金。打个比方，员工A在劳务派遣单位工作了3年，月平均工资是5000元，单位违法将其开除，那么员工A能获得的赔偿就是5000×3×2=30000元。

三、与单位协商解决

当员工觉得自己是被违法开除的，可以先尝试和劳务派遣单位协商，要求单位支付赔偿。和单位协商时，要清楚表达自己的诉求，讲明白单位开除是不合法的，依据法律自己应该获得多少赔偿。要是能心平气和地和单位沟通协商，说不定能快速解决问题。比如员工B被单位违法开除后，主动找到单位领导，把自己工作表现和单位开除不合理的地方说清楚，最后单位同意支付赔偿。

四、收集相关证据

要是协商不成，员工就得准备走法律途径，这时候收集证据就很关键。需要收集能证明自己和劳务派遣单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要收集单位开除自己的相关证据，比如开除通知、聊天记录等。这些证据能帮助员工在维权时更好地证明自己的主张。比如员工C没有和单位签订书面劳动合同，但他有工资转账记录、工作时拍的照片，还有同事的证言，这些证据也能证明他和单位存在劳动关系。

五、寻求法律途径维权

员工可以去劳动监察部门投诉，向他们说明情况，请求他们对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。去仲裁或者诉讼时，要按照规定的程序和要求来，准备好相关材料。

被劳务派遣单位开除后，后续可能还会遇到单位不配合执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮员工维护好自身的合法权益。