若不发工资，员工可不可以随时离岗

员工辛苦工作，就是为了能按时拿到工资养家糊口。可要是碰上用人单位不发工资的情况，很多员工就犯难了，这工资一直拖着不给，自己到底能不能随时离岗呢？毕竟生活还得继续，没了收入可不行。这不仅关乎员工当下的生活，还涉及到一系列的法律问题，要是不小心处理不当，可能还会给自己带来不必要的麻烦。那接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、不发工资员工离岗的权利

用人单位不发工资时，员工是有权离岗的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就像两个合作的伙伴，一方没按约定办事，另一方当然有停止合作的权利。例如小张在一家小公司上班，公司连续三个月都没发工资，小张的生活都快过不下去了，这种情况下他就有权利解除和公司的劳动合同并离岗。

二、离岗的正确流程

虽然员工有离岗的权利，但也不能拍拍屁股就走人，得走一定的流程。员工最好先书面通知用人单位，说明因为单位不发工资，自己决定解除劳动合同。这样做是为了留下证据，证明是因为单位的过错导致你离职。比如小王所在的公司拖欠工资，小王就写了一份书面通知，通过邮政快递寄给公司，并且保留了快递单号和回执。

三、收集证据很重要

在这个过程中，收集证据是关键。证据能证明单位不发工资的事实，比如工资条、银行工资流水、考勤记录等。小李在一家餐厅工作，餐厅不发工资后，他就收集了自己的考勤表、入职时签订的协议等证据，这些证据在后续维权时起到了很大的作用。

四、维权途径

员工离岗后，可以通过多种途径维权。一是和用人单位协商，心平气和地谈，看能不能解决工资问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。小赵离职后和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，很快监察部门就责令公司支付工资了。

要是员工因为单位不发工资离岗后，后续还可能遇到一些新问题，比如单位不配合支付工资，或者在社保、档案等方面设置障碍。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，不会随意打包票，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事儿，让你维护好自己的合法权益。