生病无法上班，单位能不能将人辞退

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。要是生了病没办法正常上班，这工作可咋办？单位会不会直接就把人给辞退了呢？相信很多人都有这样的担忧。毕竟工作对于大多数人来说，是收入的主要来源，一旦被辞退，生活可能马上就会面临经济压力。而且生病本身就已经让人身心疲惫，再遭遇工作上的变故，那可真是雪上加霜。接下来咱们就好好聊聊，单位在员工生病无法上班的情况下，到底有没有权力辞退员工。

一、员工生病期间单位辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他享有3个月的医疗期，在这3个月内，公司不能以他无法正常上班为由辞退他。

二、医疗期的确定标准

医疗期的长短是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。例如小张实际工作8年，在现单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

三、单位合法辞退的情形

如果员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小赵在单位工作了5年，医疗期满后无法继续工作，单位辞退他时，需要支付他5个月工资的经济补偿。

四、员工维权的方法

要是员工认为单位在医疗期内辞退自己是违法的，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、病假条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面的投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小王在医疗期内被单位辞退，他先和单位协商，单位不同意恢复劳动关系，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

员工生病无法上班，单位能不能辞退，这得看是否在医疗期内以及医疗期满后的情况。要是单位违法辞退，员工可不能忍气吞声，要积极维权。不过后续可能还会面临一些问题，比如经济补偿的计算是否合理，单位不履行仲裁结果怎么办等。这些问题处理起来可不容易，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。