工伤期间上班，评残是否有停工留薪赔偿

工伤对于每个劳动者来说，都是一场突如其来的考验。在养伤阶段，有些劳动者因为各种原因，比如担心工作进度落下、公司人手不足等，会在工伤期间就返回岗位继续上班。可等到工伤评残后，他们就会疑惑，自己这种工伤期间上班的情况，评残时是否还能有停工留薪赔偿呢？毕竟停工留薪期是保障工伤职工能够安心养伤、正常获得工资福利的重要制度，但自己又在工伤期复工了，这赔偿会不会受影响呢？下面就来详细解答一下。

一、停工留薪期及其待遇标准

停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤所获得的工资、奖金、津贴等各项收入的综合。

举个例子，小张是一家工厂的工人，月工资是5000元，还有月度奖金平均1000元。他在一次工伤后进入停工留薪期，那么在停工留薪期内，单位每月应该照常支付给他6000元。

二、工伤期间上班对停工留薪赔偿的影响

如果职工在工伤期间上班，这意味着职工实际上已经恢复了工作，并没有完全暂停工作接受治疗。从这点来看，理论上不符合停工留薪期“暂停工作”的要求。比如说小李在腿部受伤后，本应卧床休息养伤，但他在伤还未好时就回到了办公室做一些简单的文职工作。这种情况下，如果小李要求全额的停工留薪赔偿，可能就不太合理了。不过，这并不意味着绝对没有赔偿。如果职工虽然上班，但仍因工伤需要间断治疗、影响了工作效率等，还是可以根据实际情况主张部分停工留薪赔偿。

三、主张停工留薪赔偿的操作要点

1.收集证据：职工要收集能证明自己工伤情况的材料，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明受伤的程度和病情。同时，保留与工伤相关的各类费用票据，如医疗费发票、交通费发票等；收集证明自己工伤前工资待遇的材料，像工资条、银行工资流水等。

2.与单位协商：准备好证据后，职工可以主动和单位沟通协商停工留薪赔偿的问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明情况的合理性，出示相关证据。双方可以就赔偿的金额、支付方式等问题进行讨论。若协商成功，最好形成书面协议，明确双方的权利和义务。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果和单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行审理裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、停工留薪期的确定与延长

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工要确定自己的停工留薪期，可以先由治疗工伤的医疗机构提出意见，再由用人单位确定。如果职工和单位在停工留薪期的确定上有争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

工伤评残后，除了停工留薪赔偿，还可能涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴等其他赔偿项目。而且在后续的康复过程中，也可能会产生新的费用和问题。这些赔偿项目的标准和申请流程是怎样的，在实际操作中又该注意些什么呢？如果你在处理工伤赔偿问题上还有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法合规的执业资质，他们拥有丰富的处理工伤案件经验，不会做虚假承诺，能根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。