合同到期时，工伤六级情况该怎么解决

辛辛苦苦工作，结果受了工伤，好不容易熬到合同到期，又得操心后续的事儿。对于工伤六级的员工来说，合同到期时的处理可不能马虎，这关系到自己的切身利益。工伤六级意味着身体受到了比较严重的损伤，在劳动能力上也会受到一定影响，合同到期后该何去何从，是续签合同继续工作，还是解除合同获得相应补偿，这些都是大家关心的问题。接下来就为大家详细解答合同到期时工伤六级情况该怎么解决。

一、了解工伤六级待遇规定

根据《工伤保险条例》，工伤六级员工享有多项待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。同时保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。比如小李工伤六级，他的月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。

二、选择是否续签劳动合同

员工有选择权。如果员工愿意，用人单位应当与其续签劳动合同。续签后员工可以继续在单位工作，享受正常的工资待遇和社保福利。但如果员工觉得身体状况不适合继续在原岗位工作，或者有其他更好的发展机会，也可以选择不续签。例如小张工伤六级后，身体无法承受原岗位高强度的工作，他就可以和单位协商不续签合同。

三、不续签合同的补偿处理

如果员工不续签合同，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×18=108000元，一次性伤残就业补助金就是6000×30=180000元。

四、协商与沟通要点

不管是续签合同还是不续签，员工都要和用人单位进行充分的协商与沟通。员工要清楚表达自己的想法和需求，用人单位也要尊重员工的意愿。在协商过程中，要注意保存相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。如果双方在补偿金额、工作安排等方面存在分歧，可以寻求劳动仲裁机构或相关部门的帮助。

五、申请补偿的流程与材料

申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要准备一系列材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、身份证、解除劳动合同证明等。员工可以先向用人单位提出申请，用人单位协助办理相关手续。如果用人单位不配合，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

合同到期处理完工伤六级的相关事宜后，后续可能还会面临一些问题，比如后续的医疗费用该如何解决，身体出现新的状况是否还能享受工伤待遇等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况，为您理清后续流程，提供靠谱的解决方案，让您在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。