员工未签合同工作一个半月怎么解决

打工挣钱养家糊口，每位打工人都希望工作稳定、权益有保障。可现实中，有些员工入职后，公司却迟迟不与员工签订书面劳动合同。有位员工就碰到了这样的情况，他已经工作一个半月了，公司还是没有和他签合同。这可让他犯了难，不知道该怎么办。其实，这种情况在劳动市场并不少见，那么员工未签合同工作一个半月到底该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位工作了一个半月的员工，从第二个月起就有权要求公司支付双倍工资。比如员工每月工资是5000元，从第二个月开始，他就能拿到10000元工资。所以员工首先要清楚自己有这样的权益。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同后，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，诚恳地和领导提出签订合同的要求。在协商过程中，员工要表明自己希望稳定工作，签订合同是对双方权益的保障。要是公司同意签订，那就皆大欢喜。如果公司以各种理由推脱，员工也不要着急，要保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些都可能成为以后维权的证据。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示公司的转账信息和工资发放情况；工作证、考勤记录等也很重要。如果能有同事的证人证言就更好了。有了这些证据，在后续需要维权时，员工就能更有底气。

四、寻求外部帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求，比如要求公司签订合同、支付双倍工资等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

工作一个半月没签合同的情况解决后，可能还会有其他后续问题。比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理怎么办；或者支付的双倍工资计算有争议又该如何处理。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷，影响员工的工作心情和经济利益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据员工的具体情况，给出合理的解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让打工人在职场上不再为这些糟心事儿发愁。