公司调岗降薪又没签合同应如何赔偿

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境。可有些时候，公司会搞些让人措手不及的操作，比如不跟员工签合同就算了，还随意调岗降薪。这让员工不仅收入减少，工作心里也不踏实，还会疑惑自己能得到什么赔偿。其实，在法律层面，这种情况员工是有一定权益保障的，接下来就详细说说具体的赔偿问题和处理办法。

一、明确公司违法行为

没签合同和调岗降薪这两件事，在法律上公司都站不住脚。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。而且，公司调岗降薪属于变更劳动合同内容，需要和员工协商一致，否则就是单方面违反合同约定。比如小李在一家公司工作半年，公司一直没和他签合同，还突然把他调到其他岗位，工资也降了，这种情况公司的做法就明显违法。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据是关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司调岗降薪的证据。像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，都能证明劳动关系。而调岗通知、工资发放记录变化等，能证明公司调岗降薪的事实。比如小张，公司给他发了调岗通知，但他没当回事也没保留，后来维权时就很被动。所以证据收集很重要，而且要注意证据的真实性和关联性。

三、和公司友好协商

收集好证据后，可以先和公司友好沟通。和公司说清楚，它的做法不符合法律规定，要求按照法律规定支付赔偿，恢复原来的岗位和工资。在协商的时候，最好把过程记录下来。要是协商成功，就签订书面协议，避免后续再生纠纷。比如小赵和公司协商，公司同意补发工资、恢复岗位，并且签了协议，事情就顺利解决了。要是协商不成，员工也别慌，可以采取其他措施。

四、向相关部门投诉

协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。带上收集好的证据，写好投诉材料，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。监察部门会根据情况进行调查，要是属实，会责令公司改正。比如小王投诉公司后，监察部门介入，公司就乖乖支付了赔偿。这是一种比较便捷的方式，但它也有局限性，可能不能完全满足员工的所有诉求。

五、申请劳动仲裁或诉讼

前面的方法都行不通，员工就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼时间会比较长，程序也更复杂。比如小刘申请仲裁后，对结果不满意又去法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司调岗降薪又没签合同，后续可能还会有一系列的麻烦事儿。比如公司可能会采取其他手段刁难员工，或者在赔偿支付上耍花样。要是遭遇这些复杂情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地处理后续问题，维护自己的合法权益。