劳务派遣能不能签订无固定期限合同

在找工作时，很多人会遇到劳务派遣这种用工形式。劳务派遣就是由劳务派遣单位把劳动者派到其他用工单位工作。不少人就会疑惑，和劳务派遣单位能不能签无固定期限合同呀？无固定期限合同意味着劳动者的工作相对更稳定。如果能签订无固定期限合同，劳动者心里就更踏实，不用担心频繁失业。所以，劳务派遣能不能签订无固定期限合同，这是众多劳务派遣员工关心的问题。下面就来详细解答一下。

一、劳务派遣签订无固定期限合同的规定

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。不过，这并不意味着劳务派遣不能签订无固定期限合同。当劳动者满足一定条件时，就有权要求与派遣单位签订无固定期限合同。比如，劳动者在该派遣单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、满足条件后如何要求签订

如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，首先要向劳务派遣单位提出书面申请。在申请中，明确表达自己要求签订无固定期限合同的意愿，并说明自己符合的相关条件。比如，小李在一家劳务派遣单位连续工作满十年了，他就可以写一份书面申请，详细列出自己的入职时间、工作年限等信息，递交给派遣单位。派遣单位收到申请后，一般会进行审核。如果审核通过，双方就可以协商合同的具体条款，然后签订无固定期限合同。

三、派遣单位拒绝签订的应对办法

要是派遣单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者也不用慌。第一步，劳动者可以和派遣单位进行协商，明确指出自己符合签订条件，要求单位依法签订。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带身份证、劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明自己符合签订无固定期限合同条件的材料，比如工作年限证明等。劳动监察部门会对情况进行调查，如果认定派遣单位存在违法行为，会责令其改正。

四、协商和投诉无效的处理途径

要是协商和投诉都没有效果，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要充分陈述自己的观点和证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳务派遣员工在符合条件的情况下，是可以签订无固定期限合同的。不过，在实际操作中可能会遇到各种问题。如果遇到确实难以解决的情况，比如对仲裁结果存在争议、不知道如何准备诉讼材料等，可以到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你制定合理的解决方案，维护你的合法权益。