单位未按时缴纳社保，可不可以辞职

上班打工，谁不想有个安稳的保障？社保就是咱打工人的重要保障之一。可有些单位不靠谱，不按时给员工缴纳社保。遇到这种情况，很多人心里就犯嘀咕了，自己到底能不能辞职呢？辞职后又该怎么维护自己的权益呢？这一系列问题，让不少员工陷入焦虑和纠结。下面就来好好说说这些问题。

一、单位未按时缴纳社保职工能否辞职

法律规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。要是单位没做到按时缴纳社保，这就属于违反劳动合同法规定的行为。员工以此为由辞职，完全是合理合法的。比如说，小李在某公司上班，公司好几个月都没给他交社保，生活中一旦他生病需要医保报销就会遇到大麻烦，这种情况下小李就有权选择辞职。

二、辞职后可主张的权益

员工因为单位未按时缴纳社保而辞职，不只是拍拍屁股走人这么简单，还能主张一些权益。员工可以要求单位补缴欠缴的社保费用。还是拿小李举例，他辞职后，可以让公司把之前没交的社保费用一次性补缴上。另外，根据法律规定，这种情况下员工还能获得经济补偿。补偿数额一般按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、辞职的正确操作流程

员工打算因为单位未按时缴纳社保而辞职，得按正确流程来。要先书面通知单位，说明辞职原因是单位未按时缴纳社保，并且要留存好相关证据，比如通过邮政特快专递邮寄辞职信，并在详情单上注明“因单位未按时缴纳社保的辞职信”，保留好回执。之后，办理好工作交接等离职手续。等离职手续办完后，就要及时和单位沟通社保补缴和经济补偿的事项。要是单位不配合，可就不能坐等着了。

四、维权途径及要点

当单位不配合补缴社保和支付经济补偿时，员工就需要通过维权途径解决问题了。首先可以和单位协商，把自己的诉求明明白白告诉单位。协商时最好能全程录音，要是协商达成一致，要签订书面协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工作证等，还有能证明单位未按时缴纳社保的证据，比如社保缴费记录。此外，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁要在规定时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位未按时缴纳社保，员工辞职后仍可能遇到各种后续问题，像社保补缴进度缓慢、经济补偿计算有争议等。要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有执业资质，可通过官方渠道核验，经验丰富，能针对不同员工遇到的情况，提供具体的解决方案。有靠谱的律师帮忙，能让员工维权之路更顺利，保障自身的合法权益。