若单位倒闭员工的工资该谁来发

在工作中，谁都希望自己的单位能稳定发展，可有时候一些意外情况难以预料，比如单位突然倒闭。这时候最让员工发愁的就是工资问题，辛苦工作了那么久，工资还没拿到手，单位却没了，这工资到底该谁来发呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、公司财产是首要支付来源

依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位倒闭后，会进入清算程序。在清算过程中，公司的财产会优先用于支付员工的工资和相关福利。比如，有一家小工厂因经营不善倒闭，在进行资产清算时，首先就将出售设备、存货等所得资金用于支付员工的工资，以保障员工的基本权益。

二、劳动监察投诉解决途径

如果单位倒闭后，员工没有拿到工资，可以到劳动监察部门投诉。前往劳动监察部门投诉时，要准备好能证明自己在该单位工作以及工资数额的材料，常见的有劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。假如发现单位确实拖欠工资，会责令单位限期支付。要是单位依然不支付，劳动监察部门可以依法进行处罚。比如某商场倒闭，员工到劳动监察部门投诉后，经过调查，商场补发了员工的工资。

三、申请劳动仲裁相关流程

除了投诉，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，一般是在知道或应当知道自己权益受到侵害之日起一年内。申请仲裁时，需向仲裁委员会提交仲裁申请书、本人有效身份证件和证明劳动关系的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果仲裁结果对员工有利，但单位拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如一家科技公司倒闭，员工申请劳动仲裁后，仲裁决定公司支付员工工资，公司拒绝支付，员工申请法院强制执行最终拿到了工资。

四、向法院提起诉讼的要点

若对劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院受理案件后，会安排开庭。在庭审过程中，双方都要进行举证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决。如果单位仍然不履行判决，员工可以申请法院强制执行。就像某餐饮企业倒闭，员工经过仲裁后对结果不满起诉到法院，法院判决后员工通过强制执行拿到了工资。

单位倒闭后员工工资问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如社保欠费问题如何解决，经济补偿金是否能足额拿到，之前加班的费用该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会让员工后续的生活面临更多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，而且服务责任明确。他们会依据你的具体情况，为你制定对应的解决方案，让你在面对这些问题时不用再迷茫，能更好地维护自己的权益。