工作不满1个月离职，补偿金标准是什么

在职场上，谁都有不如意的时候，有时候刚入职没多久，就发现这份工作不太适合自己，或者是公司的某些方面和面试时说的不一样，这种情况下工作不满1个月就离职也是常有的事儿。那大家心里肯定犯嘀咕，像这种短时离职的情况有没有补偿金呢？补偿金的标准又到底是啥样的呢？下面就给大家好好说道说道。

一、补偿金是否存在及适用情形

工作不满1个月离职是否有补偿金，关键得看离职原因。如果是员工主动提出离职，一般是没有补偿金的。比如小李入职一家公司后，发现工作内容和预期差别太大，于是主动向公司提出了离职，这种情况就拿不到补偿金。但要是因为公司的原因导致员工离职，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出离职，就有权获得补偿金。

二、补偿金的计算标准

法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作不满1个月离职，如果符合获得补偿金的条件，那么补偿金就是半个月的工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、协商解决补偿金问题

员工和公司可以先试着协商补偿金问题。在协商的时候，员工要清楚自己应得的补偿金额，并且准备好能证明工作时间、工资标准等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。以小赵为例，他入职不到1个月，因公司未及时支付工资离职，他就可以拿着这些材料和公司沟通，说明自己是符合拿补偿金条件的，和公司协商确定支付补偿的方式和时间。

四、投诉与劳动监察

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要注意写清楚自己的诉求和事情经过，带上前面提到的相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付补偿金。不过投诉后处理可能需要一定时间，得有点耐心等待结果。

五、申请劳动仲裁

经过协商、投诉都没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，同时附上相关证据材料。仲裁庭会进行审理，然后作出裁决。

离职后的事儿还挺多，要是补偿金顺利拿到手那还好，可要是没解决好，可能还会有公司赖账或者后续的纠纷出现。这时候整个流程会变得复杂，自己处理起来也容易摸不着头脑。别担心，律图平台就能帮到你。律图上的律师都有正规的执业资质能查得到，服务边界明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续该咋走，维护好你的合法权益。