下班开会加班后申请劳动仲裁能不能行

打工人每天最期盼的事儿，就是下班铃声响起，能赶紧结束一天的疲惫，回家好好放松。但有些时候，公司会在下班后组织开会。结束一天的工作已经很累了，下班后还要继续开会，这无疑是大大的增加了员工的负担。那么这种情况下，员工申请劳动仲裁维权到底行不行得通呢？

一、下班开会算加班得满足啥条件

要确定下班开会能不能申请劳动仲裁，得先看看这下班开会到底算不算加班。一般来说，如果会议是用人单位安排的，目的是为了单位的生产经营，占用了员工的休息时间，那就算加班。比如一家广告公司，经常在下班后组织员工开会讨论新的广告方案，这就属于典型的占用员工休息时间进行工作相关的活动，符合加班的特征。但要是那种纯属员工自发组织的交流会议，就不算加班了。

二、申请劳动仲裁有啥法律依据

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，要是公司在下班后强制员工开会又不给加班费，员工申请劳动仲裁是有法律撑腰的。就像有个员工所在公司每周都会在下班后开两小时的总结会，还没有任何加班补偿，该员工就依据法律规定申请了仲裁。

三、申请仲裁前要做哪些准备

员工要先收集好能证明自己加班开会的证据，主要包括考勤记录，能反映出上下班时间和开会时间；会议通知，证明开会是公司安排的；会议记录，明确会议内容与工作相关。还可以找一起加班开会的同事提供证人证言。比如有员工保存了公司群里发布的下班开会通知，还有会议过程中的详细记录，这些都能作为有力证据。

四、劳动仲裁申请咋操作

员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人要参加庭审，进行举证、质证等环节，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

申请劳动仲裁成功获得赔偿后，后续也可能出现公司不执行仲裁裁决的情况，这又会让员工陷入新的困扰。而且劳动纠纷处理完后，员工和公司的关系可能也会变得微妙，未来在公司的职业发展会不会受到影响，这些都是需要考虑的问题。遇到这些后续难题，别一个人苦恼，来律图咨询律师。律图汇聚了众多经验丰富、专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合具体情况，为大家理清后续流程，提供切实可行的解决方案，让大家在维权道路上更加安心。