员工生病期间单位解约如何处理

在职场上，员工生病是再正常不过的事儿了。可有些单位却在员工生病期间做出解约的举动，这让不少员工陷入了困境。生病本就需要安心调养，还要面临失业的风险，换做是谁心里都会犯嘀咕。员工遇到这种情况，心里肯定特别着急，不知道该怎么维护自己的合法权益。毕竟工作没了，生活的经济来源也断了，后续的治疗费用可能都成了问题。那么，员工生病期间单位解约该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、了解法律赋予的医疗期权益

员工生病后，法律是有规定医疗期的。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短和员工的工作年限相关。工作年限越长，医疗期也就越长。比如说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。在这个医疗期内，单位不能随意和员工解约。要是单位在医疗期内解约，那就是违法的。

二、判断单位解约是否合法

单位也不能一概而论地说在员工生病期间解约就是违法的，存在一种特殊情况。如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便这样，单位也得按照法律规定支付经济补偿。像小李，他生病医疗期满后，确实不能再胜任原来的工作，单位给他安排了其他岗位他还是做不了，那单位在符合程序的情况下是能解约的。不过单位得给小李相应的经济补偿。

三、与单位协商解决问题

员工发现单位在自己生病期间解约后，可以先和单位协商。协商的时候，员工要把法律规定的医疗期、自己的情况说清楚，比如自己的病情、治疗情况等。同时，明确表达自己希望单位继续履行合同或者给予合理补偿的诉求。要是能协商成功，双方达成一致意见，这事就好解决了。比如小张和单位协商，单位意识到自己解约不合理，决定继续让他留在单位工作并给予一定的医疗期补助。

四、收集证据以备维权

要是协商不成，员工就得收集证据了。证据包括劳动合同、医疗证明、单位解约的通知等。劳动合同能证明员工和单位存在劳动关系；医疗证明能证明员工生病的事实和医疗期情况；单位解约的通知则是单位解约的直接证据。有了这些证据，员工后续维权就更有底气了。

五、通过法律途径维护权益

前面的方法都行不通的话，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据，并按照规定的程序来。劳动仲裁会对双方的争议进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，提供准确的信息和证据。

员工在生病期间遭遇单位解约，后续可能还会面临单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会遇到新的法律问题，比如经济补偿的计算方式是否合理等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、不夸大效果，能结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权的路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。