假派遣真用工应承担怎样的法律责任

现在不少企业为了降低用工成本、规避一些法律责任，会搞“假派遣真用工”的操作。啥叫“假派遣真用工”呢？就是表面上和劳务派遣公司签合同，让员工感觉自己是派遣员工，可实际上员工还是在企业正常上班，接受企业管理，和真正的劳务派遣形式不符。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，那搞“假派遣真用工”的企业得承担啥样的法律责任呢？咱们接着往下看。

一、确认劳动关系及支付劳动报酬

“假派遣真用工”情况一旦被认定，首先要做的就是确认劳动者和实际用工企业存在劳动关系。要是企业没和劳动者签劳动合同，那从用工那天起超过一个月不满一年，就得向劳动者每月支付二倍工资。比如小李被企业以“假派遣”形式用工，企业没跟他签合同，那从第二个月开始，小李就能拿到双倍工资。而且企业还得按照正常劳动关系，给劳动者支付相应的工资和福利待遇，不能找借口少发或者不发。

二、承担工伤赔偿责任

在“假派遣真用工”里，如果劳动者在工作中受了工伤，实际用工企业得承担工伤赔偿责任。因为这种情况下，劳动者和企业存在事实劳动关系，企业是要负责的。比如小张在工作时受伤了，本来企业想用劳务派遣来逃避责任，但被认定为“假派遣真用工”后，企业就得按照工伤保险的相关规定，支付小张的医疗费、误工费、伤残补助金等费用。要是企业没给劳动者缴纳工伤保险，那这些费用就得企业自己掏腰包。

三、面临行政处罚

劳动行政部门发现企业存在“假派遣真用工”的违法行为，会责令企业改正。要是企业不及时改正或者拒不改正，就会面临罚款等行政处罚。罚款金额会根据具体的违法情节来定。比如企业长期大量使用“假派遣”员工，严重侵犯劳动者权益，那罚款可能就会多一些。这也是为了督促企业遵守劳动法律法规，规范用工行为。

四、赔偿劳动者经济损失

“假派遣真用工”给劳动者造成经济损失的，企业要进行赔偿。比如因为企业搞“假派遣”，导致劳动者无法享受正常的社保待遇，影响了劳动者的医疗报销、失业救济等权益，企业就得赔偿劳动者这方面的经济损失。还有可能因为“假派遣”让劳动者失去了一些晋升机会、培训机会等，企业也可能要承担相应的赔偿责任。

“假派遣真用工”的企业承担法律责任后，还可能面临后续一系列问题，像劳动者要求补缴社保、支付加班费等。要是处理不好这些问题，企业可能会陷入更多的法律纠纷，影响正常的生产经营。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据企业和劳动者的具体情况，给出专业的法律建议，帮助双方合理合法地解决问题，让企业规范用工，劳动者的合法权益得到保障。