劳动合同到期单位不续签能否申请失业险

在工作中，劳动合同就像我们工作的“护身符”，保障着我们的权益。当劳动合同到期，有的员工和单位会顺利续签，继续一起奋斗；可有的时候，单位却不打算续签了。遇到这种情况，员工心里难免犯嘀咕：没了工作，生活没了收入来源，那之前交的失业险能不能领呢？这对很多人来说是个挺关键的问题，毕竟这笔钱在失业的时候能帮不少忙，能缓解一下生活压力。接下来就给大家详细说说劳动合同到期单位不续签能不能申请失业险。

一、申请失业险需满足啥条件

申请失业险得符合一定条件。按照规定，要想领取失业险，得同时满足三个条件。一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。比如说小李，在一家公司工作了3年，单位和他都按时交了失业险，这就满足了第一个条件。

二、单位不续签是不是“非本人意愿”

非因本人意愿中断就业，说的是失业不是咱自己主动造成的。单位不续签劳动合同，就属于这种情况。因为是单位决定不再和员工继续合作，员工是被动失业的。像小张，他和单位的合同到期了，单位觉得业务调整不需要那么多人，就不跟他续签了，小张这就是非本人意愿中断就业，符合申请失业险的第二个条件。

三、具体咋申请失业险

申请失业险有一套流程。员工要先和单位确认已经办理终止或者解除劳动关系的证明。单位一般会在一定时间内将失业人员的名单告知社会保险经办机构。员工自己要在终止或者解除劳动合同之日起规定时间内，携带本人身份证明、失业登记及求职证明等材料，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。比如小赵，合同到期单位不续签，他就赶紧和单位要了相关证明，然后在规定时间内去办理申请手续。

四、申请时要准备啥材料

申请时需要准备一些材料，常见的有本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等。不同地方可能还会有其他要求，所以最好提前咨询一下当地的社保经办机构，以免到时候因为材料不全耽误申请。比如小王去申请时，因为没带齐材料，跑了好几趟才办好。

劳动合同到期单位不续签，符合条件是能申请失业险的。但后续可能还会遇到一些问题，比如申请被驳回怎么办，失业险能领多久，领失业险期间找到新工作了该怎么处理，这些问题要是处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，不会夸大效果、做虚假承诺，能结合具体情况帮你理清后续流程，让你在失业险的申请和处理问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。