交了工伤保险，工伤期间工资怎样发

咱们工作的时候，谁都不想遇到工伤，可万一运气不好碰上了，除了操心治疗和后续恢复，不少人还会发愁工伤期间工资咋发。这工资涉及生活开支，要是发得不对或者不发，生活可就没了保障。特别是交了工伤保险的情况下，很多人觉得有保险就行，却忽略了工资发放这回事。那么，交了工伤保险之后，工伤期间工资到底该怎么发，这是不少打工人都关心的问题。

下面咱们就来详细解答这个问题。

一、工伤工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓停工留薪期，就是职工因工伤需要治疗而不能工作的这段时间。打个比方，小李在车间工作时受伤，需要住院治疗两个月，这个两个月就是他的停工留薪期。在这期间，单位得按照他原来的工资待遇，每个月按时给他发工资。

二、“原工资福利待遇”的确定

这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常工作时获得的工资收入和其他福利。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如说，小张的工资结构是基本工资加上绩效奖金，那么在工伤期间，他的工资就应该包括这两部分。不过，加班工资通常不算在内，因为停工留薪期内职工没有加班。

三、停工留薪期的时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。但要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如说，小王受了很严重的伤，原本的停工留薪期12个月可能不够，那他就可以向相关部门申请延长。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

四、单位不依法发放工资的解决办法

如果遇到单位不依法发放工伤期间工资的情况，职工可以先和单位协商，把法律规定跟单位说清楚，争取和平解决。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以通过劳动仲裁的方式维权，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位还是没解决，他就向劳动监察部门投诉，问题得到了解决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在工伤问题解决之后，还可能面临一些后续状况。比如工伤康复后能否回到原岗位工作，单位会不会因为工伤而对职工有排挤行为，或者后续旧伤复发该怎么办等。这些问题要是处理不好，会给职工的工作和生活带来很大影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，会明确服务边界和责任，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮职工理清后续流程，让职工在遇到这些棘手问题时不再焦虑，更好地维护自己的合法权益。