工伤待遇按哪种工资来进行计算

好多在单位工作的人，辛辛苦苦忙碌，就怕哪天工作时受了伤。要是真遇上工伤，除了身体遭罪，大家心里还一直惦记着工伤待遇的事。毕竟这关系到赔偿金额，能帮助受伤职工挺过这段艰难的日子。而工伤待遇的计算和工资息息相关。那到底按照哪种工资来算工伤待遇呢？这可让不少人犯了难，下面咱们就来详细说说。

一、工伤待遇计算相关工资概念

工伤待遇计算里涉及“本人工资”，这指的是工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里有必要强调下，这不是职工实际拿到手的工资，是单位给职工缴纳社会保险费的工资基数。比如小王，每月实际工资是8000元，但单位按6000元的基数为他缴纳社保，那么计算工伤待遇时，“本人工资”就是6000元。

二、本人工资的影响因素

本人工资会受单位申报和社保政策的影响。有些单位为了少缴社保费用，会低报职工工资，这样就会导致职工工伤待遇降低。像前面说的小王，如果单位按实际工资8000元申报，他能获得的工伤待遇就会更多。另外，社保政策规定了本人工资的上下限，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、不同工伤待遇的工资计算方法

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工受伤前正常出勤月的应发工资。比如小李工伤前每月应发工资是7000元，那么停工留薪期内单位每月也得给他发7000元。

一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。如果小张的本人工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

伤残津贴，一级至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

四、工资计算争议的解决途径

要是职工和单位在工伤待遇工资计算上有争议，首先可以和单位协商解决。大家心平气和坐下来，把问题说清楚，看看能不能达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工伤待遇确定之后，后续可能还会遇到不少问题。比如工伤复发了待遇怎么算，单位不按时支付工伤待遇怎么办，伤残等级发生变化后待遇需不需要调整等等。这些问题要是处理不好，会给受伤职工带来更多的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你能安心养伤，维护好自身的合法权益。