试用期遭辞退有没有补偿金

在找工作过程中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。不少人满心期待开启新工作，却在试用期突然被单位辞退，这让人又气愤又迷茫。这时候大家最关心的就是，试用期遭辞退有没有补偿金呢？这个问题可关系到劳动者的切身利益，接下来就好好探讨一番。

一、补偿金有无判定依据

试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付补偿金，得看辞退的原因。如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退就无需支付补偿金。比如，单位明确规定销售人员试用期内需完成一定额度的业绩，某员工试用期结束业绩远远不达标，单位以不符合录用条件辞退，就不用支付补偿金。但要是用人单位以其他不合理理由辞退，或者没提前告知就辞退，那可能得支付补偿金了。

二、可以主张补偿金的情形

除了上述不符合录用条件的情况，还有很多情形下劳动者可主张补偿金。要是用人单位无正当理由随意辞退，比如听信其他同事的不实传言就辞退新员工，或者单位经营状况变化但未按法定程序裁员等，劳动者有权要求补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者离职也可主张补偿。

三、补偿金标准及计算方式

如果劳动者能主张补偿金，标准是怎样的呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李试用期月薪为5000元，试用期3个月被用人单位不合理辞退，他可以拿到半个月工资即2500元的补偿金。

四、劳动者维权步骤

当劳动者遭遇不合理辞退想争取补偿金时，可以按这些步骤维权。先和用人单位协商，和单位人力资源部门沟通，说明自己认为单位辞退不合理的原因，要求支付补偿金。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

试用期结束后，即便劳动者拿到了补偿金，也面临重新找工作的难题。还有一些后续问题需要解决，比如工作交接是否完成，五险一金是否正常转移等。这时候在法律上可能会遇到诸多疑惑，自己处理起来费时费力还容易出错。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况给出专业的建议，帮你解决难题，让后续事情处理得更顺利。