遭遇拖欠工资能否走被告程序

在职场上，辛苦工作却拿不到应得的工资，这可太让人闹心了。有些人遇到公司拖欠工资，就想通过法律途径来解决，心里就打着能不能走被告程序的主意。其实很多劳动者不太清楚要怎么合法合理地去追回应得的工资，也不知道这个所谓的被告程序到底能不能走、该咋走。下面就来好好唠唠遭遇拖欠工资走被告程序这事儿。

一、确认是否构成拖欠工资

要先确定工资是不是真的被拖欠。一般来说，劳动合同里会约定发工资的日期，要是过了这个日期还没发，就可能算拖欠工资。不过有些特殊情况不算，比如公司遇到不可抗力因素暂时发不出工资。

举个例子，小李和公司签的合同里写明每月10号发工资，但10号当天公司因系统故障没发成，到13号发了，这种情况通常就不算拖欠工资。但如果超过合同日期很久，比如一个月甚至更久还没发，那大概率就是拖欠工资了。

二、沟通协商要求支付工资

发现工资被拖欠后，先别着急走法律程序，自己去和公司好好沟通一下。可以直接找老板或者负责发工资的部门，问清楚为啥没发工资，啥时候能发。还要注意保留好聊天记录、谈话录音，说不定以后能当证据。

还是以小李为例，他发现工资超过日期没发，就去找财务询问，财务说资金周转困难，会尽快发。小李把这次对话录了音，这就是个有用的证据。要是公司答应了发工资时间却没做到，那再考虑下一步。

三、向相关部门投诉

要是和公司沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资被拖欠的证据。

劳动监察部门接到投诉后，会去调查公司，要是发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司限期支付。要是公司还不支付，会有相应的处罚。

四、仲裁和诉讼程序

如果投诉之后还是没解决问题，就可以走仲裁和诉讼程序了。劳动仲裁是诉讼的前置程序，你要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，还得带上前面提到的那些证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院，按照法院要求提供证据和相关材料。

追讨被拖欠的工资时，就算走完上面的程序把工资要回来了，之后还可能出现一些麻烦事儿。比如公司会不会因为你维权给你穿小鞋，想办法辞退你，或者后续的工资发放又出现问题。面对这些复杂的后续情况，自己处理起来可能会很头疼，容易出错。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合规的执业资质，而且他们经验丰富，能根据具体情况给你提供合适的建议，帮你应对后续可能出现的各种法律问题，让你维权更有保障。