进行非法劳务派遣会有怎样处罚

在劳务市场里，劳务派遣是一种常见的用工形式，它能解决企业临时用工需求和人员调配难题。可有些不良分子却利用这一形式搞起了非法劳务派遣，严重扰乱了正常的劳务市场秩序，还侵害了劳动者的合法权益。那非法劳务派遣到底是啥样，会受到怎样的处罚呢？下面咱们就来详细说说。

一、非法劳务派遣的界定

非法劳务派遣主要有两种情况。一种是没有经过许可，擅自经营劳务派遣业务。按照法律规定，经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可，拿到许可后，才能办理相应的公司登记。要是没拿到许可就开展业务，那肯定是违法的。比如说，有家小公司看到劳务派遣能赚钱，也没去申请许可，就直接招了一批人派到其他企业工作，这就属于非法经营劳务派遣业务。另一种是虽然有资质，但派遣行为不符合法律规定，像超比例、超范围派遣，或者不与被派遣劳动者签订劳动合同等。

二、行政责任的承担

对于没有经过许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。举个例子，一家非法劳务派遣公司通过违规派遣业务赚了10万元，按照规定，劳动行政部门可能会没收这10万元违法所得，并再处以10万到50万元的罚款。另外，如果劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

三、民事赔偿责任

非法劳务派遣还可能要承担民事赔偿责任。如果因为非法劳务派遣给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。比如，非法劳务派遣公司没有给劳动者缴纳社会保险，导致劳动者生病后无法享受医保报销，那劳动者的医疗费用等损失就需要由劳务派遣单位和用工单位共同来赔偿。

四、劳动者权益维护途径

要是劳动者遇到了非法劳务派遣的情况，可以先和劳务派遣单位、用工单位协商解决。协商的时候，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对非法劳务派遣行为进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动者在遇到非法劳务派遣问题后，即便权益得到了一定程度的维护，但后续还可能会面临就业问题，比如因举报非法派遣被其他用工单位歧视等。在处理这些复杂难题时，个人往往会感到力不从心。建议大家到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多经验丰富且执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，会结合实际情况，为大家提供切实可行的解决方案，帮助大家维护自身的合法权益，让大家在劳务纠纷的处理中更有底气。