试用期被拖欠工资公司辞退咋办

在职场中，试用期是员工和公司相互了解、磨合的重要阶段。可有些时候，本就忐忑不安试用的员工还会遭遇糟心事，比如说被拖欠工资，甚至还被公司辞退。这就好比刚踏上一段旅程，就陷入了泥沼，不仅收入没了着落，还失去了工作的机会。面对这种情况，内心的焦急和无助肯定很强烈。那么，试用期被拖欠工资还被公司辞退，到底该怎么办呢？

一、收集证据固定事实

在遇到这种情况时，千万不能慌了阵脚，第一时间要做的就是收集相关证据。这些证据是后续维权的关键。像是与公司签订的劳动合同，能证明你和公司之间存在劳动关系；工资条、银行工资发放记录，能明确你的工资情况；工作证、考勤记录等，能证明你曾经在公司工作过。举个例子，小李在试用期被拖欠工资还被辞退，他及时收集了自己的考勤打卡记录、工作邮件以及和领导关于工资沟通的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了很大的作用。

二、与公司友好协商解决

收集好证据后，可以尝试和公司进行协商。毕竟，和平解决问题是最好的方式。你可以先和公司的人力资源部门沟通，说明自己的情况，要求公司支付拖欠的工资，并询问辞退的原因。在协商的过程中，要保持冷静和理智，用证据说话。比如，小张试用期被拖欠工资后，他找到公司人力，拿出自己的考勤记录和工作成果资料，有理有据地要求支付工资，最终公司认识到错误，支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，写一份详细的投诉信，说明自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会依法进行处理。例如，小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力支付了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁维权

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼。

试用期被拖欠工资还被辞退的事情处理之后，后续可能还会出现一些麻烦事儿，比如公司不按照仲裁结果或法院判决执行，或者在个人职业背景调查中使绊子。这些问题处理起来也很复杂，一不小心就会再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会乱承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，制定合理的解决办法，提供专业的法律支持，让你能顺利解决这些难题，维护好自己的合法权益。