拒不支付劳动报酬公安立案标准如何定

不少劳动者都有过被拖欠工资的闹心经历，辛苦工作却拿不到应得的报酬，这不仅让生活陷入困境，也严重打击了工作积极性。一般的拖欠工资行为，大家可以通过协商、仲裁等方式解决，但当拖欠情况严重，达到“拒不支付劳动报酬”时，就可能涉嫌犯罪。可是很多人都不清楚，究竟达到什么样的标准，公安机关才会对这类案子立案呢？接下来咱们就好好说说。

一、拒不支付劳动报酬罪的基本概念

拒不支付劳动报酬罪，指的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。简单来讲，就是老板明明有钱给工资却故意不给，或者用各种手段躲着不给，在政府相关部门要求支付后还是不给，这种情况就可能构成犯罪。比如，有个小工厂老板，把工厂盈利的钱都转到自己私人账户后跑路，工人几个月工资都没拿到，相关部门责令他支付工资，他还是躲着不露面也不支付，这种行为就很可能涉嫌犯罪了。

二、数额标准的认定

数额较大是公安立案的重要标准之一。虽然不同地区经济发展水平有差异，具体的数额标准也有所不同，但一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能达到数额较大的标准。举个例子，某餐厅老板拖欠了十多个服务员几个月工资，累计金额超过了五万元，这种情况就很有可能满足数额标准。

三、“经政府有关部门责令支付仍不支付”的界定

这也是立案的关键条件。政府有关部门一般指的是人力资源和社会保障部门等。当这些部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令用人单位支付劳动者劳动报酬后，用人单位在指定的期限内仍不支付的，就符合这一条件。比如人社部门给某建筑公司下达了限期支付农民工工资的指令书，规定在15天内支付拖欠工资，但该公司过了期限还是没给，这就满足了公安机关立案的这一条件。

四、逃避支付行为的判断

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬也是常见的情形。转移财产就是把公司或个人的资产转移到其他地方，让劳动者没办法拿到钱；逃匿就是老板直接跑路不见了。有个服装店老板，在生意变差后，把店里值钱的衣服都低价卖掉，然后把钱转走，自己也消失了，员工工资都没发，这就是典型的逃避支付行为，如果符合数额等其他条件，公安机关也会立案。

立案后，也可能面临后续问题，比如犯罪嫌疑人转移财产后如何追回劳动者的报酬，嫌疑人被判刑后工资还能不能拿到等。这些问题处理不好，会让劳动者继续遭受损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为劳动者理清后续流程，告诉你怎么维护自己的权益，让劳动者在追讨工资的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。