劳动关系终止之日要怎么来确定

在工作中，我们会签订劳动合同，建立劳动关系。很多人可能觉得，不上班了劳动关系就结束了，可现实并非这么简单。劳动关系终止有不同情况，涉及工资结算、社保处理、经济补偿等诸多问题。准确确定劳动关系终止之日至关重要，它直接影响我们的合法权益。比如，没确定好这个日期，可能导致工资少算，或者错过申领经济补偿的时间。到底该怎么确定劳动关系终止之日呢？下面就来详细说说。

一、依据劳动合同约定确定

不少劳动合同会明确约定合同的起止日期，到期若没有续签，劳动关系自然就终止了。就像小李跟公司签了两年合同，从合同起始那天开始算，到第二年的对应日期，合同约定的期限届满，要是双方没再续签新合同，这天就是劳动关系终止之日。所以这种情况下，只需查看劳动合同上面的具体日期就能明确。

二、根据法定情形确定

法定情形下劳动关系也会终止。例如，员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动关系就终止了。老张到了退休年龄，办理好了退休手续，开始按月领取养老金，那么他开始领取养老金的这个时间节点，就是他和单位劳动关系终止之日。还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况，这些事件发生的日期，就是劳动关系终止之日。

三、以解除通知送达时间为准

如果是一方提出解除劳动关系，那解除通知送达对方的时间很关键。比如员工以书面形式通知单位要辞职，当这份书面通知交到单位负责人手中时，从这一时刻起，就可以开始计算相关的终止流程了。假如小王提前三十天向单位提交了书面辞职报告，单位签收的那天，后续按照规定三十天到期后，劳动关系就终止了。反过来，单位辞退员工，辞退通知送达员工时，也按规定的流程和时间来确定最终的终止日期。

四、参照实际工作停止时间

在有些情况下，虽然没有明确的书面通知，但员工实际停止工作，单位也不再对其进行管理，这种实际的行为可以作为参考。比如企业因经营不善停产，员工已经没有工作可干，双方实际上也没有再履行劳动关系中的权利和义务，那么员工最后一天在单位工作的日期，就有可能被认定为劳动关系终止之日。不过这种方式需要结合其他证据来综合判断。

确定了劳动关系终止之日后，后续还有很多问题需要处理，比如经济补偿的计算和支付是否合理，社保的减员手续有没有及时办理，档案和相关手续的转移是否顺利等。这些问题要是处理不当，很容易引发纠纷，让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析问题、理清后续流程，保障你的合法权益。