劳动赔偿中未休年休假怎样去计算

在职场上，很多打工人为了工作常常放弃年休假。可到最后离职或者遇到劳动纠纷时，才想起自己还有未休的年休假。这时候大家就会关心，这未休的年休假该怎么计算赔偿呢？毕竟谁都不想自己的权益受损，辛苦工作却得不到应有的回报。接下来就给大家详细讲讲劳动赔偿中未休年休假的计算方法。

一、明确年休假天数的规定

根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李在一家公司工作了3年，那么他每年就有5天的年休假。如果这一年他一天年休假都没休，就可以要求相应的赔偿。

二、确定日工资收入

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

三、计算未休年休假工资报酬

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常的工资，用人单位还需要额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。接着上面小张的例子，如果他有3天未休年休假，那么他应得的未休年休假工资报酬就是229.89×3×200%=1379.34元。

四、特殊情况的处理

如果是劳动合同解除或者终止前职工当年度未休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。比如小赵在单位工作了9个月后离职，他累计工作已满5年，按规定每年应享受5天年休假。那么他应休未休年休假天数为（9×30÷365）×5-0≈3.69天，不足1整天的部分舍去，所以应按3天计算未休年休假工资报酬。

五、维权途径

如果和单位就未休年休假的赔偿问题协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作时间和未休年休假情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时同样需要提供相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

处理完未休年休假的赔偿问题后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者在赔偿计算上出现新的争议等情况。这些问题要是处理不好，会让职工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事，让你更好地维护自己的合法权益。