劳动仲裁不予受理后多久可去起诉

好多打工人在和单位闹矛盾，像被拖欠工资、没给加班费或者被无故辞退的时候，就会想到去申请劳动仲裁来维护自己权益。可有时候，申请交上去了，仲裁委却下发了不予受理通知书。这时候，不少人心里就犯嘀咕，不受理之后该咋办呢，还能不能去法院起诉，大概多久可以去起诉呢？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、劳动仲裁不予受理的可能原因

仲裁委给出不予受理的结果，一般是有原因的。比如，申请仲裁的事项根本就不在劳动仲裁的受理范围内。像是因为员工和单位之间在职业规划方面产生的分歧，这就不属于劳动仲裁管。还有可能是申请人提交的材料不完整，无法确定仲裁的基本事实。比如没提供和单位存在劳动关系的证明材料。另外，申请仲裁的时间超过了规定的仲裁时效，仲裁委也可能不受理。以欠薪为例，如果员工在离职很久之后才去申请仲裁，就可能超过时效。

二、收到不予受理通知后的处理办法

要是拿到了不予受理通知书，你可以先查看通知书上写的不受理原因。如果是材料不完整，那就赶紧把缺少的材料补齐，然后重新申请仲裁。要是你觉得不受理的决定有问题，认为自己的情况在受理范围内，那就可以考虑去法院起诉。

三、劳动仲裁不予受理后起诉的时间要求

从法律上说，当事人在收到劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书之日起，15日内就可以向法院提起诉讼。这15日可是很关键的时间，大家得注意计算好。比如，小李在5月1号收到了不予受理通知书，那他最晚要在5月16号之前向法院起诉，要是超过这个时间，法院可能就不会受理他的案件了。

四、起诉的准备工作与流程

决定去法院起诉，要做好充分准备。首先得准备一份起诉状，在起诉状里写清楚原告和被告的信息、诉讼请求以及事实和理由。比如说，员工要求单位支付拖欠的工资，就得写清楚拖欠工资的金额、时间段等。除了起诉状，还要准备相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你和单位有劳动关系，以及单位存在侵权行为。材料准备好之后，就可以到有管辖权的法院的立案庭申请立案，法院会对材料进行审查，符合条件就会立案受理。

在拿到劳动仲裁不予受理通知书并去法院起诉之后，还会面临一些新情况。比如，法院会根据双方提供的证据和陈述来审理案件，最终作出判决。可要是自己的诉讼请求没有得到法院支持该怎么办，后续还能不能有其他的解决途径呢？要是对法院判决结果不满意又该怎么处理呢？这些问题都可能会困扰到大家。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续的应对办法，让你在维权路上更有方向，更好地维护自己的合法权益。