做两个月没签合同工资不发该怎么办

出来打工就是为了赚钱，可要是到了该发工资的时候，老板却不发，这可太让人头疼了。更闹心的是，工作了两个月，老板还没和你签合同。没合同，工资也没拿到手，这心里能踏实吗？遇到这种事儿，很多人都不知道该咋整，干着急没办法。其实，咱们用不着慌，法律是给咱撑腰的，下面就给大家说说遇到这种情况该怎么解决。

一、收集确定劳动关系的证据

证据在解决工资纠纷时至关重要。就算没签劳动合同，也有办法证明你和单位存在劳动关系。比如工作证、考勤记录，这些是很直接的证据。工作证上一般有你的基本信息和所在单位，能证明你是单位的员工；考勤记录可以说明你在单位的工作时间。还有同事的证言，如果有同事愿意为你作证，讲述你们一起工作的情况，那也是很有力的。另外，聊天记录也别忽视，要是你和老板在聊天里提到了工作和工资的事儿，这些记录都能作为证据。像小李在一家小公司工作，公司没和他签合同，后来工资没发。小李就找到了工作时和老板谈工作安排的聊天记录，里面也涉及到了工资结算方式，这就成了证明劳动关系的重要证据。

二、与单位进行协商沟通

证据收集好了，先试试和单位协商，这是比较温和的解决办法。你可以找到老板或者负责人，心平气和地说清楚情况，表明你是真的在这里工作了两个月，没拿到工资，希望能尽快解决。和单位沟通的时候，注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商成功了，最好能有书面的协议，把什么时候发工资、发多少等内容写清楚。比如小张和单位老板协商后，老板答应一周内支付工资，他们还签订了一份简单的协议，这样就有了保障。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚你的个人信息、单位情况、工作时间、没发工资等情况，并且带上前面收集的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在不发工资问题，他们会责令单位限期支付。小赵在一家工厂工作两个月没签合同也没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就对工厂展开调查，最终工厂补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，你可以申请劳动仲裁。写仲裁申请书，内容包括你的诉求、事实和理由等，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会审理案件，要是你胜诉了，单位就得按照仲裁结果支付工资。小孙没签合同还被拖欠工资，他申请劳动仲裁，经过审理，仲裁委判定单位支付他工资及未签合同的双倍工资。

接下来，就算拿到了劳动仲裁结果或者单位支付了工资，也可能有后续问题。比如单位会不会之后找借口给你穿小鞋，或者之后还会不会出现拖欠工资的情况。要是你在处理这些问题时心里没底，不知道下一步该怎么做，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，给你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的路上更加安心。