未签劳动合同满一年，劳动法怎样赔偿

很多人外出打工，为了能有一份稳定的收入，勤勤恳恳地工作。可有些不良老板却动起了歪心思，不跟员工签劳动合同。要是工作还没满一年，可能员工还没太在意，可一旦工作满一年都没签合同，那员工心里就开始犯嘀咕了：这自己的权益还能保障吗？能得到相应的赔偿吗？这其实就是涉及到未签劳动合同满一年在劳动法里赔偿的问题。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同满一年赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如说小张在一家公司工作，从入职开始公司就没跟他签合同，工作了一年多都还是这种情况，那么从他入职第二个月开始到满一年这十一个月，公司就得每月付给他两倍工资。之后公司继续雇佣他，就默认和他签订了无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方法

赔偿的金额计算其实比较简单。就是用你每月的应得工资乘以十一个月。应得工资一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

举例来说，小李每月工资是5000元，因为公司没跟他签劳动合同，工作满一年后，他能拿到的赔偿就是5000×11=55000元。不过要是他的工资数额每个月不稳定，那就得把这十一个月的工资加起来再平均，用这个平均数作为每月工资来计算赔偿。

三、申请赔偿的步骤

首先，你得收集好相关证据，能证明你和单位存在劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后你可以先跟单位协商赔偿的事儿，直接跟老板或者人事部门说明你的要求。要是协商成功就最好了，直接签个协议拿到赔偿。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，提交你收集的证据，劳动监察部门会对单位进行调查处理。你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，写好仲裁申请书，带上证据和身份证等材料去申请。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

四、注意赔偿的时效问题

这里有个时效问题得注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，你得在知道公司没跟你签合同满一年后的一年内去申请仲裁，不然可能就丧失了胜诉权。

比如小赵发现公司工作满一年没签合同，但是他一直没去处理，过了一年多才想去申请仲裁赔偿，这时候仲裁委员会可能就不受理他的申请了。

未签劳动合同满一年拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司会不会在之后的工作中给你穿小鞋，或者以其他理由辞退你。要是遇到这些情况，你又该怎么维护自己的权益？别担心，遇到这些法律难题，你可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。