合同到期按劳动法不续签该怎样处理

合同到期这件事，很多上班族都会碰到。不少人在面对合同到期公司不续签的情况时，心里就开始犯嘀咕了，不知道自己该怎么办，也不清楚能不能得到赔偿。其实，在劳动法的框架下，合同到期不续签是有明确规定和处理办法的，下面咱就来仔细说说。

一、明确合同到期不续签情况

合同到期不续签分两种情况，一是用人单位不续签，二是劳动者不续签。如果是用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，是需要向劳动者支付经济补偿的。比如说小李在一家公司工作了三年，合同到期后公司决定不再与他续签，那么公司就应该支付小李相应的经济补偿。而要是劳动者不续签，又得分两种情况。如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不愿意续签，那是没有经济补偿的；但要是用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，用人单位就得支付经济补偿。

二、经济补偿计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在公司工作了两年零三个月，他前十二个月的平均工资是五千元，那么公司就该支付他两万五千元的经济补偿（2.5×5000）。

三、协商与沟通要点

不管是哪种不续签的情况，协商和沟通都是很重要的。劳动者在得知合同到期不续签的消息后，要及时主动与用人单位进行沟通，询问不续签的原因，表达自己的想法和诉求。在沟通的时候，要注意保留好相关的证据，比如说聊天记录、邮件等。如果是用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位出具书面的不续签通知，明确不续签的原因和经济补偿的情况。

四、申请劳动仲裁流程

如果和用人单位协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备一些材料，比如仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。劳动仲裁的流程大概是这样的：首先要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，然后仲裁委员会会对申请进行审查，符合条件的会受理。受理后，会安排开庭时间，双方进行举证、质证、辩论等环节，最后仲裁委员会会作出裁决。

合同到期不续签处理完之后，后续可能还会出现一些问题。比如说经济补偿没有按时支付，或者在办理离职手续时遇到阻碍等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。当你遇到这些后续难题时，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，保障你的合法权益。