未签劳动合同且不发工资要怎么办

打工挣钱，天经地义。但现实中，有些劳动者会遇到既没签劳动合同，又不发工资的情况。这就好比你辛辛苦苦种了庄稼，到了收获的时候，却被人无端抢走了果实，任谁都咽不下这口气。没签合同，自己的工作权益好像没了保障，工资又拿不到手，生活都可能成问题。那到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、收集证明劳动关系的证据

要解决问题，首先得证明你和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料可不少。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，工作证上有你的照片、单位名称和你的岗位信息，这就是很直接的证据。工资发放记录可以是银行转账记录，上面能显示单位给你发工资的情况。要是有同事愿意帮你作证，那也是有力的证明。收集这些证据，是后续维权的基础。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人谈一谈，说明你的诉求，要求签订劳动合同并支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，这也是维权的证据。比如，你通过微信和老板沟通，把你们的对话截图保存好。要是协商成功，单位愿意支付工资并签订合同，那问题就解决了。但要是协商不成，也别着急，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据材料，写一份详细的投诉书，说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。他们有权力对单位进行检查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期改正。比如，要是单位真的没签合同还不发工资，劳动监察部门会要求单位支付工资，可能还会对单位进行处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位还是不履行义务，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定时间内受理并审理案件。仲裁过程中，双方都要提供证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对你有利，单位还是不执行，你可以向法院申请强制执行。

没拿到工资的问题解决后，可能还会面临新的状况。比如单位会不会因为你维权了，之后就给你穿小鞋，或者再出现其他劳动权益方面的纠纷。遇到这些复杂的问题，咱们普通人可能很难搞清楚其中的法律门道。这时候，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有官方可核验的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会打包票，也不做虚假承诺。能结合你的实际情况，为你提供靠谱的解决方案，让你在维权路上更有底气。