试用期满一月未签合同离职该怎样处理

试用期本就是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。可要是试用期满一个月了，单位还没和劳动者签合同，这就有点让人心里不踏实了。要是这时候劳动者想离职，该怎么妥善处理呢？这里面涉及到不少法律问题和处理步骤，处理不好可能自己的权益就受损了，下面咱们就来详细说说。

一、确认劳动关系及未签合同事实

首先要做的就是确认自己和单位存在劳动关系，并且单位确实在试用期满一个月后没和自己签合同。这时候可以收集一些证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小李在一家公司试用期满一个月后没签合同想离职，他就收集了自己的打卡记录和工资到账短信，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、与单位友好协商

收集好证据后，先和单位进行友好协商。可以跟单位说明自己的想法，指出单位未签合同是不符合法律规定的，同时表达自己离职的意愿。这种沟通最好采用书面形式，以挂号信或者电子邮件的方式发送，方便留存证据。如果协商成功，单位同意办理离职手续并支付相应报酬，那自然是皆大欢喜。比如小张和单位协商后，单位就给他结算了工资，还开具了离职证明。

三、计算补偿权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者在离职时要计算好自己应得的补偿。比如小王月工资是5000元，试用期满一个月后未签合同又工作了一个月才离职，那他除了正常工资外，还可以要求单位支付5000元的双倍工资差额。

四、投诉与维权

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁一般会在一定时间内作出裁决，如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

要是劳动者按上述步骤处理好离职事宜，之后可能还会遇到一些情况，比如单位在离职证明上做手脚，或者拖欠经济补偿等。这些问题要是处理不好，会给劳动者后续的求职和生活带来麻烦。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能根据具体情况为你提供专业的建议和解决方案，不让你在维权路上走弯路，帮你更好地保障自己的合法权益。