劳动合同经济赔偿金具体是怎样

公司和员工签订劳动合同，就给双方的权益上了一道保险。可有些时候，公司会因为各种原因违反合同约定，辞退员工。这时候，员工就可能会获得劳动合同经济赔偿金。但很多人对这个经济赔偿金不太了解，它到底是怎么回事，在哪些情况下能拿到，金额又是怎么确定的呢？接下来咱们就详细说说。

一、获得经济赔偿金的情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当支付经济赔偿金。比如公司随意找个理由就把员工开除，又拿不出合法依据，这就属于违法解除劳动合同。像一个小公司效益不好，老板想裁员节省开支，但没有按照法定程序提前通知员工并给予补偿，直接就让员工走人，这员工就有权利申请经济赔偿金。

二、经济赔偿金的计算方式

经济赔偿金的计算是有明确公式的，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿呢，是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零2个月，他每月工资是5000元，那他的经济补偿就是3.5×5000=17500元，经济赔偿金就是17500×2=35000元。

三、合法解除需要支付经济补偿的情形

除了违法解除要给赔偿金，还有几种合法解除劳动合同，但用人单位需要支付经济补偿的情况。比如用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的等。小王所在的工厂因为经营不善要重整，和小王解除了劳动合同，这时工厂就得按规定给小王相应的经济补偿。

四、协商与维权途径

当员工认为自己有权获得经济赔偿金或补偿时，首先可以和用人单位协商解决。员工要收集好能证明自己和单位存在劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求、事情经过等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。小张被公司违法辞退后，先和公司协商，公司不愿意给赔偿，他就去劳动监察部门投诉，没解决问题后又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的经济赔偿金。

经济赔偿金的事情搞清楚了，可后续还可能有其他问题出现。比如公司表面答应支付赔偿金，却迟迟不兑现；或者员工对自己能拿到的金额还有疑虑。这时候就需要专业的法律支持。律图在劳动法律领域有丰富的经验，平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师，让专业人士帮你理清思路，维护自身的合法权益。