没签合同的企业高管，双倍工资如何计算

在企业里工作，合同就像是员工权益的“保护伞”。不过，有些企业高管却没和企业签合同。这时候问题就来了，没签合同，企业高管能拿到双倍工资吗？要是能拿，这双倍工资又该咋算呢？这不仅关系到企业高管自身的利益，也反映了企业在管理和法律合规方面的问题。接下来，咱就好好聊聊没签合同的企业高管双倍工资计算的事儿。

一、企业高管能否主张双倍工资

一般来说，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但企业高管有点特殊，他们负责企业的管理和运营，参与或负责劳动合同的签订工作。如果是因为他们自身的原因没签合同，可能就不能主张双倍工资。比如说，某公司的人力资源总监，他的工作职责就包含和员工签合同，要是他自己没签，就很难说他能拿到双倍工资。但要是企业故意不与高管签合同，高管就有权利主张。

二、双倍工资的计算基数

计算双倍工资，得先确定计算基数。通常是按照劳动者应得工资来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资、非常规性奖金一般不包含在内。举个例子，一位没签合同的高管，他每月固定工资是1万，还有季度奖金，季度奖金平均到每个月是2000元。那计算双倍工资时，基数就是1万加上2000元，也就是12000元。

三、双倍工资的计算期限

双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。比如，高管是3月1号入职，企业一直没和他签合同，那从4月1号开始，企业就得支付双倍工资，一直算到次年2月28号最多。要是到了一年企业还没签合同，那就视为企业和高管已经订立了无固定期限劳动合同。

四、收集证据主张权益

高管要主张双倍工资，得有证据证明自己和企业存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。有位高管发现没签合同后，他收集了银行工资流水，上面有企业的转账记录，还有盖了企业公章的工作证，这些证据对他主张双倍工资起了很大作用。收集好证据后，高管可以先和企业协商，要是协商不成，就可以去劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。

没签合同的企业高管算出双倍工资，只是解决问题的第一步。之后企业可能会以各种理由反驳，或者对仲裁结果不服提起诉讼。遇到这些复杂的情况该咋应对呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图的律师们有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮高管制定合适的维权策略。有靠谱的律师帮忙，高管就能更好地维护自己的合法权益，不用再为这些事儿发愁。