员工侵占公司财产可走劳动仲裁不

员工和公司之间的纠纷事儿还挺多，有时候会遇到员工侵占公司财产这种让人头疼的情况。公司发现员工侵占了自己的财产，就想着赶紧解决问题，挽回损失，这时候有人就会想，能不能走劳动仲裁这条路呢？劳动仲裁一般是用来处理劳动关系里的争议，可员工侵占财产这事儿到底包不包含在里面呢，这就成了很多公司关注的问题。毕竟选择合适的解决途径，才能高效处理矛盾，维护公司的权益。下面就来详细说说员工侵占公司财产能不能走劳动仲裁。

一、劳动仲裁受理范围咋界定

劳动仲裁主要处理劳动者和用人单位之间的劳动争议，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面的纠纷，还有除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，以及有关工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等和劳动权利义务相关的争议。比如小李被公司辞退，他认为公司的辞退行为不合法，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。而员工侵占公司财产更偏向于侵权行为，不在劳动仲裁常规受理的劳动争议范围里。

二、员工侵占公司财产案件性质如何

员工侵占公司财产通常属于民事侵权行为，严重的话可能会涉及刑事犯罪。比如小张是公司的采购人员，他利用职务之便，将采购剩余的款项私自占有，这就侵害了公司的财产权。如果侵占数额较大，达到了一定标准，就可能构成职务侵占罪。这种情况和劳动仲裁的劳动争议性质明显不同，劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的纠纷，而员工侵占财产是侵犯财产权益的问题。

三、不适合劳动仲裁的常见原因

劳动仲裁的目的是解决劳动权利义务纠纷，注重恢复劳动关系或者保障劳动权益，对于财产侵权类的问题处理并不专业。而且劳动仲裁的程序和规则是针对劳动争议设计的，在处理财产侵占案件时，可能无法有效查明财产侵占的事实和确定赔偿责任。所以，员工侵占公司财产走劳动仲裁不太能达到公司想要挽回财产损失的目的。

四、处理员工侵占财产的有效途径

如果遇到员工侵占公司财产，公司可以先进行协商，要求员工归还侵占的财产。要是协商不成，公司可以收集相关证据，比如财务账目、交易记录、聊天记录等，向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。如果侵占数额较大，构成犯罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查。

发现员工侵占公司财产后，公司通过上述途径解决问题后，可能还会面临一些后续情况，比如侵占财产是否能全部追回，员工会不会上诉导致纠纷进一步升级，公司在之后的用人管理上又该如何避免类似情况再次发生。这些问题如果处理不好，可能会牵扯公司更多的精力和资源。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票或做虚假承诺，他们会结合具体情况，指导公司进一步处理后续事宜，为公司的合法权益保驾护航。