工资被长期拖欠可要求什么赔偿

工作挣钱养家糊口是大家生活的常态，可要是辛苦付出后却拿不到应得的工资，那可就糟心了。很多人都遇到过工资被长期拖欠的情况，这不仅影响日常生计，还会让人心里发愁。那在这种情况下，劳动者除了要回工资，还能要求什么赔偿呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、工资被拖欠可要求支付的赔偿金

根据法律规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。举个例子，假如小李的工资被拖欠了5000元，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期没付，那小李就可能额外拿到2500元到5000元的赔偿金。

二、主张赔偿的投诉途径

劳动者可以向劳动行政部门投诉。首先要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后携带这些材料到当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局进行投诉。其工作人员会根据你提供的情况进行调查核实，如果认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付。比如小张发现公司拖欠工资后，收集好相关材料到劳动监察大队投诉，经过调查，劳动监察大队责令公司在15日内支付工资。

三、走法律程序索赔要点

如果投诉后用人单位依旧不支付，劳动者可以采取法律诉讼的方式。在诉讼前要注意收集充分的证据，除了前面提到的能证明劳动关系的材料外，还可以收集考勤记录、加班记录等能证明自己工作情况的材料。到法院起诉时，要写好起诉状，明确自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿金等。法院受理后会根据双方提供的证据进行审理。像小王起诉公司拖欠工资，他准备了详细的证据，最终法院判决公司支付拖欠工资和赔偿金。

四、协商解决的操作关键

劳动者也可以先尝试和用人单位协商。协商的时候要保持冷静，表明自己的诉求，就是希望用人单位及时支付工资以及相应的赔偿。同时可以提出合理的支付期限。比如和公司负责人说希望在一周内支付拖欠的工资和相应的赔偿金。如果协商成功，最好签订一份书面协议，明确支付金额、支付时间等，避免后续再出现纠纷。

工资被长期拖欠，拿到相应赔偿后，后续也可能会有新问题。比如用人单位会不会在之后的工作中刁难劳动者，或者赔偿执行过程中会不会出现意外情况。遇到这些复杂问题，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们经验丰富，不会做虚假承诺。在处理工资拖欠赔偿问题上，能结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更加安心。