劳动法规定的病假时间和工资是怎样的

工作中难免会生病，可生病请病假涉及到请假时长和工资发放问题，这让不少打工人犯了愁。请久了怕丢了工作，请短了病又好不了，而且病假期间工资到底该怎么算也不清楚。其实，劳动法对病假时间和工资都有相关规定，了解这些规定能让我们在生病时更安心地治疗、更有底气地维护自己的权益。下面就来详细说说劳动法规定的病假时间和工资。

一、病假时间的确定规则

病假时间也就是医疗期，它的确定和员工的工作年限有关。在本单位工作五年以下的，实际工作年限十年以下的员工，享有三个月的医疗期；五年以上的，医疗期为六个月。而实际工作年限十年以上在本单位工作五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小李在一家公司工作了三年，实际工作年限是五年，那他就有三个月的医疗期。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来，但不得低于当地最低工资标准的80%。这个计算有点复杂，我们看个例子。假如说小张月工资是5000元，当地最低工资标准是2000元，他请了半个月病假。如果劳动合同约定病假工资按照正常工资的70%发放，那他这半个月病假工资就是5000×70%÷2=1750元。要是劳动合同没有约定，且当地允许按照最低工资标准的一定比例发放，那以当地最低工资标准的80%计算，就是2000×80%÷2=800元。

三、病假时间的累计计算办法

医疗期是要累计计算的。三个月的医疗期要在六个月内累计计算；六个月的医疗期要在十二个月内累计计算；九个月的医疗期要在十五个月内累计计算；十二个月的医疗期要在十八个月内累计计算；十八个月的医疗期要在二十四个月内累计计算；二十四个月的医疗期要在三十个月内累计计算。比如小王的医疗期是三个月，他从今年1月份开始请病假，只要在接下来的六个月内累计请病假时间不超过三个月就行。

四、病假期间的权益保障要点

员工在病假期间，用人单位不能随意解除劳动合同。如果在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同要延续到医疗期满才终止。要是单位违规解除劳动合同，员工要保留好相关证据，像病假条、劳动合同、工资条等，可以和单位协商解决，协商不成还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。比如小赵在病假期间被单位辞退，他就可以拿着相关证据去申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。

病假结束后，员工可能面临能否顺利返岗、工资待遇是否恢复正常等问题，这些问题处理不好也会引发新的矛盾。要是遇到这些难题，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，并且资质可通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大维权效果，会依据实际情况帮你理清解决问题的流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更有保障地维护自身合法权益。