劳动仲裁中断中止时段要怎么计算

大家在工作中难免会和单位发生劳动纠纷，很多人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，可能会遇到中断、中止的情况，这就涉及到中断、中止时段的计算问题。它可不是简单的数字计算，算错了可能会对你的权益有很大影响。那么劳动仲裁中断中止时段到底该如何计算呢？下面就来详细解答。

一、劳动仲裁时效中断的情形和计算办法

劳动仲裁时效中断，就是在时效进行中因特定事由发生，阻碍时效进行，致使以前经过的时效期间统归无效。待中断事由消除后，时效期间重新起算。根据法律规定，这些情形会导致仲裁时效中断，比如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。

举个例子，小张和公司发生了劳动纠纷，仲裁时效本应从纠纷发生之日起算一年。但小张在时效期间内，向公司发函要求支付拖欠的工资，这就属于向对方主张权利，导致仲裁时效中断。从发函这天起，之前经过的时效期间都不算了，时效重新从发函这天起算一年。

二、劳动仲裁时效中止的情形和计算办法

仲裁时效中止，是指在时效进行中因出现一定法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待法定事由消除后，时效期间继续计算。一般是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

比如小王申请了劳动仲裁，但是在仲裁时效期间，突然遭遇了严重的交通事故，住院治疗几个月无法处理仲裁事宜，这就属于因不可抗力导致时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、中断中止计算的举证要点

无论是时效中断还是中止，都需要当事人进行举证。比如主张时效中断，要提供如沟通记录、请求权利救济的文书等证据。拿前面的小张来说，他给公司发函要求支付工资，就要保留好发函的凭证、公司的签收记录等。主张时效中止，要提交如医院的病历、诊断证明等能证明不可抗力或正当理由的材料。就像小王遭遇交通事故，要提供交通事故责任认定书、医院的住院病历等。

四、计算错误的应对办法

要是不小心把中断中止时段算错了，导致仲裁时效过期，也别慌。可以试着和对方协商解决，如果协商不成，可以看看是否有其他正当理由，向仲裁机构说明情况，请求仲裁机构酌情考虑。

比如小李因为对时效中断的计算有误，错过了仲裁时效。他后来发现是自己计算错误，便主动和公司协商，表明自己的立场和诉求，经过沟通，公司同意和他进一步协商解决纠纷。

劳动仲裁中断中止时段计算清楚后，后续也可能会出问题。比如仲裁委对我们计算的时段不认可，或是对方对时效有不同看法，又引发新的纠纷。碰到这些复杂情况，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，服务过程合规，责任明确，能根据你的实际情况，帮你准确计算时段，处理后续纠纷，维护你的合法权益。