劳动仲裁终局裁决不服要怎么解决

在职场中，员工和公司难免会出现矛盾和纠纷。当双方无法协商解决时，劳动仲裁就成了很多人的选择。仲裁结束后会有一个终局裁决，通常来说大家就得按这个结果执行。可要是劳动者或者公司对这个终局裁决不服，感觉自己吃了亏，这时候该咋办呢？接下来咱们就详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、明确终局裁决适用范围与主体

劳动仲裁终局裁决是有限定范围的。按照法律规定，下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

适用主体是不同的，对劳动者而言，终局裁决作出后，劳动者如果对裁决结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对用人单位来说，终局裁决一旦作出便即刻生效，但如果存在法定情形，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如，公司觉得仲裁时适用法律有错误，或者仲裁员存在徇私舞弊等行为，就可以申请撤销。

二、劳动者起诉法院的流程

如果劳动者对终局裁决不服，要去法院起诉，首先得准备好相关材料。常见的材料包括起诉状，要写明原告和被告的身份信息、诉讼请求和所根据的事实与理由等；还需要准备自己的身份证明、仲裁裁决书等能证明案件事实的证据。

准备好材料后，就可以向有管辖权的人民法院提交起诉申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。法院受理后，会根据具体情况安排开庭审理。比如，小李与所在公司就加班工资问题进行劳动仲裁，拿到终局裁决后小李不满，他在规定时间内准备好材料起诉到法院，法院经过审理，最终可能会给出一个新的判决结果。

三、用人单位申请撤销裁决要点

用人单位申请撤销仲裁裁决，要证明存在法定的撤销情形，比如仲裁裁决适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。

申请撤销时，要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请书和相关证据。法院会组成合议庭进行审查核实，如果确有法定撤销情形，会裁定撤销仲裁裁决。比如，某公司发现仲裁过程中关键证据是劳动者伪造的，公司在规定时间内向中院申请撤销裁决，中院审查认定证据伪造事实成立，就会裁定撤销该仲裁裁决。

四、裁决被撤销后的处理

如果仲裁裁决被法院裁定撤销，那么双方当事人就该劳动争议可以重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。比如前面例子中中院撤销了公司与劳动者的仲裁裁决，这时候双方可以再次通过正常的途径解决纠纷。

劳动仲裁终局裁决处理完后，后续也可能会有新的状况。比如即便进入了法院诉讼程序，判决结果出来后也可能存在执行难的问题，或者对方又拿出新的证据要求重新审理。这些情况处理起来都比较复杂，要是处理不当，会给自己带来更多的法律风险和损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权道路上更有保障。