干一年零壹个月遭辞退如何赔偿

在工作中，大家都希望能有个稳定的发展环境，可有时候，意外却突然降临。就有不少人辛苦工作一段时间后，突然被公司辞退。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了一年零一个月，本以为能一直好好干下去，没想到却收到了被辞退的通知。这时候，他心里满是疑惑，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，很多工作了类似时长后被辞退的人，都有这样的困惑。下面咱就来详细说说干一年零壹个月遭辞退该如何赔偿的问题。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退中，如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。例如员工在工作期间多次严重违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司将其辞退，这种情况下员工就不能获得补偿。若用人单位是依据法律规定的经济性裁员等情形合法辞退员工，需要支付经济补偿。而违法辞退是指用人单位没有正当合法理由解除劳动合同，这时候用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿计算办法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年零一个月，其中一年对应一个月工资的补偿，超过的一个月因为满了六个月，所以也按一年算，也就是再补一个月工资，总共能得到两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工这十二个月的平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×2=10000元。

三、违法辞退赔偿金计算

如果是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，一年零一个月工作时长对应两个月工资的经济补偿，违法辞退的赔偿金就是2×2=4个月工资，即5000×4=20000元。

四、协商赔偿流程及要点

被辞退后，员工可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。主动和单位人事或者领导沟通，表明自己对赔偿的诉求，并说明法律依据。协商过程中要保持冷静，理性表达自己的想法。同时注意收集和保留与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以防协商不成需要进一步维权。

五、协商不成的维权途径

若协商失败，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如上述提到的劳动合同、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的情况。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作干了一年零一个月被辞退后，获得应有的赔偿只是第一步。后续可能还会面临社保转移、档案处理等一系列问题，处理不好很容易给自己带来不必要的麻烦。而且，如果用人单位对赔偿结果反悔或者拖延支付赔偿款，该怎么应对也是个难题。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们能为你解答后续可能遇到的各种法律问题。律师的执业资质都能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况提供切实可行的建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。